Військовий облік жінок: що врахувати роботодавцям

Військовий облік жінок: що врахувати роботодавцям

✔ ЯК ПЕРЕДАТИ ДЕРЖМАЙНО НА ПОТРЕБИ ЗСУ

Жінки мають стати на військовий облік з 01.10.2022 (наказ Міноборони від 07.02.2022 № 35 «Про внесення змін до наказу Міністерства оборони України від 11 жовтня 2021 року № 313»). Граничного строку взяття на військовий облік жінок законодавство не передбачає.

Перелік спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних, Міноборони затвердило наказом від 11.10.2021 № 313.

Відповідальність за порушення ведення військового обліку регулюють статті 210, 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Однак до кінця 2022 року штрафних санкцій не застосовуватимуть, оскільки цей період вважають перехідним.

Наразі окремого порядку взяття жінок на військовий облік не існує. Тому до жінок, імовірно, застосовуватимуть норми постанови КМУ «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників та військовозобов’язаних» від 07.12.2016 № 921.

Роботодавців зобов’язали:

  • приймати на роботу лише тих працівників, які надали документи про те, що їх взяття на військовий облік;
  • надсилати до відповідних територіальних центрів комплектування (ТЦК) повідомлення про зміну облікових даних призовників і військовозобов’язаних, яких прийняли на роботу чи звільнили з роботи, у семиденний строк;
  • забезпечувати повноту та достовірність облікових даних призовників і військовозобов’язаних, а також взаємодію з ТЦК;
  • періодично звіряти особові картки призовників і військовозобов’язаних із записами у військових квитках і посвідченнях про приписку до призовних дільниць;
  • повідомляти призовників і військовозобов’язаних про те, що їх викликають до ТЦК, і забезпечувати їх своєчасне прибуття до ТЦК;
  • вносити до особових карток призовників і військовозобов’язаних інформацію про зміни в облікових даних та повідомляти про ці зміни ТЦК;
  • складати і подавати щороку до 1 грудня списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (за наявності);
  • оформляти документи для бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнний час;
  • інформувати ТЦК про громадян та посадових осіб, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності;
  • вести та зберігати журнал обліку результатів перевірок стану військового обліку призовників і військовозобов’язаних, звіряти їх облікові дані з даними ТЦК.

За інформацією Федерації профспілок України


Для багатьох 24 лютого досі завмерло на календарі, та час невпинний і за вікном вже червень. Знайте, що редакції та експерти поруч, і ми будемо робити все від нас залежне, щоб підтримати вас особисто та економіку України в цілому. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахового видання «Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік. Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. І хай буде літо!

передплата журнал для бухгалтерів

Статті за темою

Усі статті за темою

Бронювання працівників – зміни з 01.12.2024

15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
14174

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах

Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
9844

Гнучкий режим роботи

Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
12978

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді