Військовий облік жінок: що врахувати роботодавцям

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Військовий облік жінок: що врахувати роботодавцям

✔ ЯК ПЕРЕДАТИ ДЕРЖМАЙНО НА ПОТРЕБИ ЗСУ

Жінки мають стати на військовий облік з 01.10.2022 (наказ Міноборони від 07.02.2022 № 35 «Про внесення змін до наказу Міністерства оборони України від 11 жовтня 2021 року № 313»). Граничного строку взяття на військовий облік жінок законодавство не передбачає.

Перелік спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних, Міноборони затвердило наказом від 11.10.2021 № 313.

Відповідальність за порушення ведення військового обліку регулюють статті 210, 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Однак до кінця 2022 року штрафних санкцій не застосовуватимуть, оскільки цей період вважають перехідним.

Наразі окремого порядку взяття жінок на військовий облік не існує. Тому до жінок, імовірно, застосовуватимуть норми постанови КМУ «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників та військовозобов’язаних» від 07.12.2016 № 921.

Роботодавців зобов’язали:

  • приймати на роботу лише тих працівників, які надали документи про те, що їх взяття на військовий облік;
  • надсилати до відповідних територіальних центрів комплектування (ТЦК) повідомлення про зміну облікових даних призовників і військовозобов’язаних, яких прийняли на роботу чи звільнили з роботи, у семиденний строк;
  • забезпечувати повноту та достовірність облікових даних призовників і військовозобов’язаних, а також взаємодію з ТЦК;
  • періодично звіряти особові картки призовників і військовозобов’язаних із записами у військових квитках і посвідченнях про приписку до призовних дільниць;
  • повідомляти призовників і військовозобов’язаних про те, що їх викликають до ТЦК, і забезпечувати їх своєчасне прибуття до ТЦК;
  • вносити до особових карток призовників і військовозобов’язаних інформацію про зміни в облікових даних та повідомляти про ці зміни ТЦК;
  • складати і подавати щороку до 1 грудня списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (за наявності);
  • оформляти документи для бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнний час;
  • інформувати ТЦК про громадян та посадових осіб, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності;
  • вести та зберігати журнал обліку результатів перевірок стану військового обліку призовників і військовозобов’язаних, звіряти їх облікові дані з даними ТЦК.

За інформацією Федерації профспілок України


Для багатьох 24 лютого досі завмерло на календарі, та час невпинний і за вікном вже червень. Знайте, що редакції та експерти поруч, і ми будемо робити все від нас залежне, щоб підтримати вас особисто та економіку України в цілому. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахового видання «Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік. Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. І хай буде літо!

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Працевлаштування осіб з інвалідністю: вимоги, поквартальний норматив і правила сплати внеску

Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
41515

Звільнення педпрацівників: що змінилося з 31 липня 2026 року

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
2231

Наказ про відрядження: всі зразки для 2026 року

Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
258630

Вчителі англійської мови в дитсадках із 1 вересня: табелювання і оплата праці

Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
5699

Наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку: зразок

Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
65111

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді