Військовий облік жінок: що врахувати роботодавцям

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Військовий облік жінок: що врахувати роботодавцям

✔ ЯК ПЕРЕДАТИ ДЕРЖМАЙНО НА ПОТРЕБИ ЗСУ

Жінки мають стати на військовий облік з 01.10.2022 (наказ Міноборони від 07.02.2022 № 35 «Про внесення змін до наказу Міністерства оборони України від 11 жовтня 2021 року № 313»). Граничного строку взяття на військовий облік жінок законодавство не передбачає.

Перелік спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних, Міноборони затвердило наказом від 11.10.2021 № 313.

Відповідальність за порушення ведення військового обліку регулюють статті 210, 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Однак до кінця 2022 року штрафних санкцій не застосовуватимуть, оскільки цей період вважають перехідним.

Наразі окремого порядку взяття жінок на військовий облік не існує. Тому до жінок, імовірно, застосовуватимуть норми постанови КМУ «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників та військовозобов’язаних» від 07.12.2016 № 921.

Роботодавців зобов’язали:

  • приймати на роботу лише тих працівників, які надали документи про те, що їх взяття на військовий облік;
  • надсилати до відповідних територіальних центрів комплектування (ТЦК) повідомлення про зміну облікових даних призовників і військовозобов’язаних, яких прийняли на роботу чи звільнили з роботи, у семиденний строк;
  • забезпечувати повноту та достовірність облікових даних призовників і військовозобов’язаних, а також взаємодію з ТЦК;
  • періодично звіряти особові картки призовників і військовозобов’язаних із записами у військових квитках і посвідченнях про приписку до призовних дільниць;
  • повідомляти призовників і військовозобов’язаних про те, що їх викликають до ТЦК, і забезпечувати їх своєчасне прибуття до ТЦК;
  • вносити до особових карток призовників і військовозобов’язаних інформацію про зміни в облікових даних та повідомляти про ці зміни ТЦК;
  • складати і подавати щороку до 1 грудня списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (за наявності);
  • оформляти документи для бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнний час;
  • інформувати ТЦК про громадян та посадових осіб, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності;
  • вести та зберігати журнал обліку результатів перевірок стану військового обліку призовників і військовозобов’язаних, звіряти їх облікові дані з даними ТЦК.

За інформацією Федерації профспілок України


Для багатьох 24 лютого досі завмерло на календарі, та час невпинний і за вікном вже червень. Знайте, що редакції та експерти поруч, і ми будемо робити все від нас залежне, щоб підтримати вас особисто та економіку України в цілому. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахового видання «Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік. Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. І хай буде літо!

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення працівника у 2026 році: зміни, порядок, зразки

Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
73240

Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
4107

Повідомлення про прийняття працівника на роботу 2026: як заповнити

У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
148856

Гнучкий режим роботи: встановлюємо та оплачуємо

Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
24961

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді