Військовий облік в установі: хто відповідальний і яка доплата
В Верховній Раді зареєстрований законопроєкт №8313 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток. Автор закону голова комітету з питань соціальної політики Галина Третьякова та ще кілька народних депутатів.
В проєкті пропонується внести зміни до статті 26 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон). В разі прийняття закону відпустка без збереження заробітної плати (за власний рахунок) може надаватися працівнику за сімейними обставинами та з інших причин на строк не більше 30 календарних днів на рік. Точний строк відпустки за власний рахунок протягом року може визначатися угодою між працівником та роботодавцем.
Законопроєкт розширює перелік підстав для безстрокової відпустки за власний рахунок:
- на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках встановлених законодавством;
- у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.
В цих випадках роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного ч. 3 ст. 26 Закону.
Нагадаємо, 19 липня 2022 року набув чинності закон №2352 про трудові відносини під час воєнного стану. В законі додані підстави для розірвання трудових договорів:
- смерть роботодавця-фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
- смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим;
- відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль;
- неможливість забезпечити працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
