Президент України Володимир Зеленський затвердив Закон України «Про внесення зміни до пункту 18 статті 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» щодо надання військовослужбовцям відпусток під час дії воєнного стану» від 01.12.2022 № 2822-IX.
ВИМОГИ ДО ГРАФІКУ ВІДПУСТОК НА 2023 РІК
Згідно з прийнятим законом військовослужбовці отримали право взяти оплачувану відпустку тривалістю до 10 календарних днів без пояснення причин.
Документ уточнює порядок надання відпусток військовослужбовцям. Під час дії воєнного стану вони мають правво скористатися відпусткою зі збереженням грошового забезпечення, але тривалістю не більше ніж 10 календарних днів. Цей строк не враховує час на проїзд в межах України до місця проведення відпустки та назад, але не більше двох діб в один кінець.
Для запровадження цієї норми у пункті 18 статті 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» видалили слова «за сімейними обставинами та з інших поважних причин».
На прикладі сухопутних військ нагадаємо суми грошового забезпечення військовослужбовців за повний місяць в залежності від несення служби або участі в бойових діях:
| Стрілець | 43 244 | 113 244 |
| Командир танка | 46 459 | 116 459 |
| Головний сержант роти | 46 928 | 116 928 |
| Командир батальону | 54 362 | 124 362 |
| Командир бригади | 62 962 | 132 962 |
За інформацією Верховної Ради
Лікарняні в Об’єднаній звітності: зразки
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
