Так нам прокоментував Олександр Денисенко, член Центральної експертно-перевірної комісії Державної архівної служби України.
Під час карантину багато працівників установ та організацій перебували у відпустці за власний рахунок, хворіли. Тож маєте звернути увагу на фактично відпрацьований працівниками час, коли надаєте їм щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день.
Щорічну основну відпустку на прохання працівника і з дозволу роботодавця можна ділити на частини. Але за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днів.
Що робити якщо працівник, наприклад, відмовляється використовувати другий рік поспіль надане йому Конституцією (ст.45) та Законом №504 право на відпочинок (щорічну відпустку)?
Президентом підписано Закон №1401 щодо оплачуваної відпустки батькам при народженні дитини.
Небажання працівника використати щорічну відпустку повної тривалості і його вимога надати грошову компенсацію враховані у ст. 24 Закону про відпустки.
У Держпраці пояснили що робити роботодавцю у ситуації, коли безпосередній член родини працівника захворює на COVID-19, або закривається школа, яку відвідує дитина працівника.
Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів (ст. 6 Закону «Про відпустки»).
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.
Карантинні обмеження для протидії поширенню COVID-19 та режим надзвичайної ситуації в Україні можуть продовжити і після 30 червня. А МОН ще й заявило, що деякі школи працюватимуть весь цей час. Це може спричинити масові перенесення відпусток.
