У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт за № 9309 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків оплати відпусток».

Економія фонду оплати праці: як діяти
Нагадаємо, КЗпП і Закон про відпустки передбачають, що зарплату працівникам за весь час відпустки (відпускні) виплачують до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.
Ініціатори законопроєкту №9309 пропонують доповнити цю норму: «Виплата заробітної плати у інший строк проводиться за погодженням з працівником, але не пізніше дня закінчення відпустки».
Тобто, мають намір узаконити заяви працівника про перенесення строку виплати відпускних.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Як правильно розрахувати оподаткування відпускних та як їх показати у податковій звітності? Знайдете тут коротке керівництво до дій