Підпишіться на Telegram-канал 
ВИМОГИ ДО ГРАФІКУ ВІДПУСТОК НА 2023 РІК
Згідно зі статтею 80 КЗпП перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця є винятком із загальних правил. Такі діїї можливі:
- тільки за письмовою згодою працівника;
- за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником);
- у випадках, коли надання відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на робочому процесі підприємства, установи, організації;
- за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році;
- основна частина щорічної відпустки становитиме не менше 14 календарних днів.
Тому роботодавець не має право без згоди працівника переносити його щорічну відпустку на інший період.
Фахівці Держпраці зазначають, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури (частина 2 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Позабалансовий облік і відкриті асигнування: огляд змін від Мінфіну
