Коли можна нарахувати компенсацію за невикористані щорічні відпустки

788
Теми:
Відпустки Відпускні ... всі
Автор
Іван ЛЕВАДСЬКИЙ
консультант з обліку та оподаткування, Київ
За яких умов роботодавець може замінити відпустку компенсацією

компенсація за невикористану відпустку

Калькулятор днів щорічної відпустки

Грошову компенсацію за всі невикористані працівником дні щорічної відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — компенсація) нараховують:

  • за бажанням працівника — за умови, що йому у році нарахування компенсації було надано щорічну та додаткову відпустки загальною тривалістю 24 календарних дні;
  • у разі звільнення працівника;
  • у разі смерті працівника.

За інших обставин роботодавець не може для працівника замінити відпустку компенсацією. Йому забороняє абзац 3 частини 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Також не нараховують компенсацію неповнолітньому працівникові.

ВИМОГИ ДО ГРАФІКУ ВІДПУСТОК НА 2023 РІК

Лікарняні в Об’єднаній звітності: зразки

 

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Компенсація за невикористану відпустку: розрахунок 2025

Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
421966

Відпустка особі з інвалідністю: особливості

Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
29020

Відпустка педагогам 2025: як розрахувати і надати

Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
21468

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами 2025

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
13746

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді