Підпишіться на Telegram-канал 
Неочевидні ризики бухгалтера: як зняти з себе зайву відповідальність
Приводом для постанови ВСУ стала справа працівника, який має право на додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів як учасник бойових дій. У 2020 році він скористався додатковою відпусткою, однак підприємство відмовилося надати йому грошову компенсацію за невикористані додаткові відпустки за період з 2015-го до 2019 року.
Суди попередніх інстанцій і Верховний Суд (ВС) відмовили працівнику в задоволенні позову.
Чому додаткова відпустка для учасника бойових дій не переноситься на наступний рік
Суд пояснив, що додаткову відпустку передбачає стаття 16-2 розділу III Закону України «Про відпустки», тому:
- вона не належить до категорії щорічних відпусток;
- на неї не поширюються норми, які стосуються щорічних відпусток.
На відміну від щорічної, додаткову відпустку надають:
- незалежно від того, скільки часу відпрацював працівник в поточному році;
- один раз упродовж календарного року;
- на підставі заяви працівника та посвідчення учасника бойових дій або інваліда війни.
Якщо працівник не використав додаткову відпустку в поточному році, її не переносять на наступний рік. Право на додаткову відпустку працівник може реалізувати впродовж календарного року. Конкретний період і черговість її надання працівник узгоджує з роботодавцем.
Верховний Суд зауважив, що поділити на частини чи компенсувати грошима можна лише:
- основну та додаткову щорічні відпустки;
- додаткову відпустку працівника, який має дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А І групи.
Виплата грошової компенсації за невикористані дні за іншими видами додаткових відпусток cт. 83 КЗпП і ст. 24 Закону України «Про відпустки» не передбачена.
Нагадаємо види щорічних додаткових відпусток в бюджетних установах:
| ОСОБЛИВОСТІ ЩОРІЧНИХ ДОДАТКОВИХ ВІДПУСТОК у БЮДЖЕТі | |
| Вид відпустки, можливий у бюджетників | Особливості |
| додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці | Стосується виробництв, які вряд чи можливі у бюджетних установ (див. Додаток 1 Постанови № 1290). Посадовці ОМС і держслужбовці не мають права на дану відпустку, так як їх посад просто немає у переліку. |
| додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість | У Додатку 2 Постанови № 1290 серед професій, які можуть стосуватися бюджетної сфери є: чимало працівників лабораторій (науково-дослідних установ, лабораторій закладів вищої освіти), тренер-викладач ДЮСШ, дитячо-юнацької школи олімпійського резерву. Також тут є (підрозділ “інші види виробництв” розділу ХХІІ Додатка 2 Постанови № 1290):
Посадовці ОМС і держслужбовці не мають права на дану відпустку. |
| Якоїсь своєї власної специфіки дані відпустки не мають й їх правила у цілому повторюють загальні правила надання відпусток з Закону про відпустки. Право на дану відпустку з’являється після відпрацювання хоча б 1 дня того, робочого року, який дає право на неї*. | |
| додаткова відпустка прокурора | |
| додаткова відпустка військовослужбовцям | Військовослужбовців строкової служби не стосується. Надається військовослужбовцям, які в ході служби мають підвищений:
Серед таких професій зокрема:
Також тут може бути несення служби в особливих екологічних, географічних, природних умовах. Наприклад, о. Зміїний (7 к. днів). При цьому відпустка може надаватися лише за однією з підстав, якщо їх декілька. Вибір тут за військовослужбовцем. |
| * наприклад, посадовець ОМС відпрацював 10 років та 1 день. З другого дня він уже має право брати 5 к. днів додаткової відпустки, чого раніше в нього не було. Однак, якщо він потім звільниться й перейде в інший орган ОМС, то скористатися своїм правом на ці 5 к. днів він зможе лише через 6 місяців роботи на новому місці; ** здебільшого це уже все медзаклади-КНП, а не бюджетники. | |
За матеріалами Верховного суду України
🔍Зміни до Інструкції застосування КЕКВ
