Підпишіться на Telegram-канал 
Державна служба України з питань праці посилається на ст. 10 Закону України «Про відпустки». Закон надає працівникам право на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи.
Ця норма закону діє навіть після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.
Під час воєнного стану право на відпустки зберігається. Виключенням є працівники, яких залучили до робіт на об’єктах критичної інфраструктури. В цьому випадку роботодавець може відмовити в наданні будь-якій відпустки, крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
Нагадаємо про тривалість щорічної основної та додаткової відпусток в органах місцевого самоврядування:
| Тип щорічної відпустки | ПРАЦІВНИКИ ОМС | ||
| Посадовці | Службовці | Обслуговуючі робітники | |
| основна | 30 к. днів | 24 к. дні | 24 к. дні |
| Щорічні додаткові відпустки: | |||
| додаткова за особливий характер праці, у т.ч.: |
|
| |
| 1-4 к. дні* | 1-4 к. дні* | 1-4 к. дні* |
| – | – | 1-4 к. дні* |
| 1-7 к. днів** | 1-7 к. днів** | 1-7 к. днів** |
| додаткова відпустка за стаж служби в ОМС | 2-15 к. днів** | – | – |
| * конкретна надання відпусток за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором у залежності від того, скільки часу працівник проводить у таких умовах. Це значить, що колективним договором ОМС може бути визначена тривалість такої відпустки не 4 к. дні, а лише 3 к. дні чи навіть менше; ** згідно із списками посад, робіт та професій, які визначаються колективним договором, трудовою угодою; *** умовою є 10 років вислуги, коли службовець отримує 2 к. дні додаткової відпустки, а потім відпустка щороку збільшується на 2 к. дні, поки не досягне 15 к. днів (абз. 5 ст. 21 Закону № 2493) | |||
