Право на щорічну відпустку зберігається під час воєнного стану — Держпраці

586
Теми:
Відпустки Трудові відносини ... всі
За працівниками збережено право на повну відпустку протягом 24 календарних днів згідно з графіком відпусток на підприємстві чи в установі.

право на щорічну відпустку

ВИМОГИ ДО ГРАФІКУ ВІДПУСТОК НА 2023 РІК

Державна служба України з питань праці посилається на ст. 10 Закону України «Про відпустки». Закон надає працівникам право на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи.

Ця норма закону діє навіть після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.

Під час воєнного стану право на відпустки зберігається. Виключенням є працівники, яких залучили до робіт на об’єктах критичної інфраструктури. В цьому випадку роботодавець може відмовити в наданні будь-якій відпустки, крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

Нагадаємо про тривалість щорічної основної та додаткової відпусток в органах місцевого самоврядування:

Тип щорічної відпустки

ПРАЦІВНИКИ ОМС

Посадовці

Службовці

Обслуговуючі робітники

основна

30 к. днів

24 к. дні

24 к. дні

Щорічні додаткові відпустки:

додаткова за особливий характер праці, у т.ч.:

 

 
  • працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах

1-4 к. дні*

1-4 к. дні*

1-4 к. дні*
  • прибиральникам службових приміщень, зайнятих  прибиранням загальних убиралень та санвузлів

–

–

1-4 к. дні*
  • працівникам, які мають ненормований робочий день

1-7 к. днів**

1-7 к. днів**

1-7 к. днів**

додаткова відпустка за стаж служби в ОМС

2-15 к. днів**

–

–

* конкретна надання відпусток за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором у залежності від того, скільки часу працівник проводить у таких умовах. Це значить, що колективним договором ОМС може бути визначена тривалість такої відпустки не 4 к. дні, а лише 3 к. дні чи навіть менше;

** згідно із списками посад, робіт та професій, які визначаються колективним договором, трудовою угодою;

*** умовою є 10 років вислуги, коли службовець отримує 2 к. дні додаткової відпустки, а потім відпустка щороку збільшується на 2 к. дні, поки не досягне 15 к. днів (абз. 5 ст. 21 Закону № 2493)

За інформацією Держпраці

відпустка на дітей заява

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами 2024

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Процедура надання цієї відпустки змінилась у листопаді 2023 року. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
3165

Наказ про відкликання з відпустки

Відкликання з відпустки працівника – чи можна це зробити? Як скласти розпорядження про відкликання з відпустки, наказ? Роз’яснимо покроково.
52750

Хвороба під час відпустки: готовий розрахунок в обліку

Працівник захворів під час щорічної основної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Відповіді на всі ці питання розглянемо по черзі.
4698

Облік відпусток

Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надають працівникам. І хоча цю вимогу визначає стаття 10 Закону про відпустки, яка врегульовує порядок надання щорічних відпусток, все ж обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників. Їх обліковує кадрова служба установи або спеціаліст, на якого покладені обов’язки з кадрового обліку, але не бухгалтер. Бухгалтер ні до оформлення відпусток, ні до їх обліку відношення немає.
4564

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді