Закон передбачає кілька варіантів подальших дій працівника та роботодавця.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Під час воєнного стану непоодинокі випадки надання неоплачуваної відпустки працівникам, які виїхали закордон або отримали статус внутрішньо переміщеної особи (далі — ВПО). Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» вимагає від роботодавця надання таким працівникам відпустки без збереження зарплати.
Тривалість відпустки визначається в заяві працівника, але не може перевищувати 90 календарних днів.
Важливо: час перебування у неоплачуваній відпустці не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Що робити після завершення 90 днів неоплачуваної відпустки
Закон передбачає кілька варіантів подальших дій працівника та роботодавця. Відпустка без збереження зарплати за погодженням із роботодавцем може тривати:
- на період дії воєнного стану, тривалість обмежена воєнним станом;
- на період карантину (постанова КМУ від 19.08.2022 № 928). В серпні термін карантину продовжили до 31 грудня 2022 року;
- за згодою сторін за сімейними обставинами або з інших причин тривалістю до 15 к. дн. на рік (дозволено ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки»).
Усі ці види відпустки надаються лише за згодою сторін.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці
✅Скорочення працівників: 8 кроків та 4 документи
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Підпишіться на Telegram-канал 
