Закон передбачає кілька варіантів подальших дій працівника та роботодавця.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Під час воєнного стану непоодинокі випадки надання неоплачуваної відпустки працівникам, які виїхали закордон або отримали статус внутрішньо переміщеної особи (далі — ВПО). Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» вимагає від роботодавця надання таким працівникам відпустки без збереження зарплати.
Тривалість відпустки визначається в заяві працівника, але не може перевищувати 90 календарних днів.
Важливо: час перебування у неоплачуваній відпустці не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Що робити після завершення 90 днів неоплачуваної відпустки
Закон передбачає кілька варіантів подальших дій працівника та роботодавця. Відпустка без збереження зарплати за погодженням із роботодавцем може тривати:
- на період дії воєнного стану, тривалість обмежена воєнним станом;
- на період карантину (постанова КМУ від 19.08.2022 № 928). В серпні термін карантину продовжили до 31 грудня 2022 року;
- за згодою сторін за сімейними обставинами або з інших причин тривалістю до 15 к. дн. на рік (дозволено ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки»).
Усі ці види відпустки надаються лише за згодою сторін.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці
Оклади педагогів із 1 вересня: приклади розрахунку
Як перехідні відпускні впливають на обчислення доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
