Актуальні запитання-відповіді від Федерації професійних спілок України (ФПУ) щодо права працівника на додаткову відпустку

📈 Чи індексувати зарплату в червні та липні 2025
Працівниця має трьох дітей віком 5, 8 і 11 років. У січні 2025 року вона розлучилася з батьком дітей і з цього часу самостійно їх виховує (підтверджувальні документи надані за місцем роботи). Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік?
За 2025 рік працівниці має бути надана додаткова відпустка за двома підставами «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» і «одинока мати» тривалістю 17 календарних днів (ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР).
Чи може роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки, якщо працівник не надав документів для підтвердження права на цю відпустку (надав не в повному обсязі)?
Якщо працівник не зможе документально підтвердити своє право на відпустку відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, роботодавець може відмовити в наданні цієї відпустки.
Джерело: офіційний сайт ФПУ
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.