Працівники з інвалідністю мають право на подовжену щорічну відпустку — 30 календарних днів для II групи та 26 днів для III групи. Відповідні зміни слід враховувати при складанні графіка відпусток, навіть якщо працівник ще не відпрацював шість місяців
Проєкт кошторису бюджетної установи: готові бланки з формулами
Ситуація
Щорічну основну відпустку працівникам передбачено 24 календарних дні. Працівник має довідку (інвалідність 2 групи). Він має право на основну відпустку не на 24 к. дн., а на 30 к. дн. Тобто у графіку на 2025 рік має бути заплановано 30 к. дн., а якщо працівник має 3 групу інвалідності — то відповідно 26 к. дн., а не 24 к. дн.?
ФПУ нагадує, Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), зокрема:
- встановлює державні гарантії права на відпустку;
- визначає умови, тривалість та порядок надання відпустки працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення особистих життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особистості.
Порядок надання відпусток регулюється ст. 79 Кодекс законів про працю України і ст. 10 Закону № 504.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються:
- роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником); або
- іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються, зокрема, і особам з інвалідністю (п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону № 504). Для надання щорічної відпустки особі з інвалідністю у відділі кадрів підприємства мають бути відповідні підтверджувальні інвалідність документи, затверджені належним чином.
Тривалість щорічної основної відпустки осіб з інвалідністю визначає ч. 7 ст. 6 Закону № 504:
- особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів,
- особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.
Особи з інвалідністю за бажанням мають право отримати щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на цьому підприємстві (ст. 10 Закону № 504).
Увага: фактична норма щодо надання особам з інвалідністю щорічних відпусток в зручний для них час не означає, що відпустки таких працівників роботодавець не може включити до графіка відпусток, при цьому врахувавши побажання працівника щодо надання таких відпусток в період часу, визначений працівником. Але у разі надходження прохання від працівника надати щорічні відпустки в час, непередбачений графіком відпусток, роботодавець відмовити в наданні таких відпусток не може.
Джерело: офіційний сайт ФПУ
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Підпишіться на Telegram-канал 
