Яка тривалість відпустки працівників з інвалідністю II або III групи

Відповідальність за майно громади: зразки і судова практика

Ситуація

Щорічну основну відпустку працівникам передбачено 24 календарних дні. Працівник має довідку (інвалідність 2 групи). Він має право на основну відпустку не на 24 к. дн., а на 30 к. дн. Тобто у графіку на 2025 рік має бути заплановано 30 к. дн., а якщо працівник має 3 групу інвалідності — то відповідно 26 к. дн., а не 24 к. дн.?

ФПУ нагадує, Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), зокрема:

• встановлює державні гарантії права на відпустку;
• визначає умови, тривалість та порядок надання відпустки працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення особистих життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особистості.

Порядок надання відпусток регулюється ст. 79 Кодекс законів про працю України і ст. 10 Закону № 504.

Облікуємо результати щорічної інвентаризації

Шість практичних прикладів із готовими бухпроведеннями

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються:

• роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником); або
• іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються, зокрема, і особам з інвалідністю (п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону № 504). Для надання щорічної відпустки особі з інвалідністю у відділі кадрів підприємства мають бути відповідні підтверджувальні інвалідність документи, затверджені належним чином.

Тривалість щорічної основної відпустки осіб з інвалідністю визначає ч. 7 ст. 6 Закону № 504:

• особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів,
• особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.

Особи з інвалідністю за бажанням мають право отримати щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на цьому підприємстві (ст. 10 Закону № 504).

Увага: фактична норма щодо надання особам з інвалідністю щорічних відпусток в зручний для них час не означає, що відпустки таких працівників роботодавець не може включити до графіка відпусток, при цьому врахувавши побажання працівника щодо надання таких відпусток в період часу, визначений працівником. Але у разі надходження прохання від працівника надати щорічні відпустки в час, непередбачений графіком відпусток, роботодавець відмовити в наданні таких відпусток не може.

Джерело: офіційний сайт ФПУ