керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Щорічну основну відпустку та її тривалість визначає стаття 6 Закону про відпустки. Щорічну основну відпустку надають особам з інвалідністю:
I і II груп – тривалістю 30 календарних днів;
III групи – 26 календарних днів (ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки).
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток (за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, за особливий характер праці, інших додаткових відпусток, передбачених законодавством) не може перевищувати 59 календарних днів.
Всі види оплачуваних відпусток, що передбачені Законом про відпустки і на які має право звичайний працівник, також надають працівнику з інвалідністю, якщо у нього є право на таку відпустку.
Окрім цього, варто пам’ятати про обов’язкові неоплачувані відпустки підвищеної тривалості для працівників з інвалідністю, які роботодавець згідно зі статтею 25 Закону про відпустки має надати в обов’язковому порядку за їх бажанням. Так, відпустку без збереження зарплати надають працівникам з інвалідністю:
І та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно.
На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шести місяців в установі, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до того, як настане шестимісячний термін їхньої безперервної роботи в цій установі.
Працівники з інвалідністю за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону про відпустки). При цьому не має значення скільки відпрацював цей працівник в установі. Таке право пов’язано з його статусом особи з інвалідністю.
Також працівник з інвалідністю в будь-який час може піти у відпустку без збереження зарплати. Заборонити або відмовити йому керівник установи не може згідно зі статтею 25 Закону про відпустки. Якщо відпустку без збереження зарплати надаватимуть за статтею 26 Закону про відпустки, працівник з інвалідністю особливих привілеїв не матиме.
Отримати грошову компенсацію за невикористані дні щорічної та додаткових відпусток Закон про відпустки не забороняє. За бажанням працівника невикористані дні щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією.
Однак для цього слід дотримати умову: тривалість наданої працівнику щорічної та додаткових відпусток має бути не менша ніж 24 календарних дні (ст. 24 Закону про відпустки).
Якщо цю умову дотримано, у період дії воєнного стану роботодавець за бажанням працівника, зокрема з інвалідністю, має замінити невикористану частину щорічної відпустки грошовою компенсацією згідно зі статтею 24 Закону про відпустки.
Також грошову компенсацію роботодавець зобов’язаний надати у разі звільнення працівника, зокрема в період дії воєнного стану.
Відпустки особам з інвалідністю: як надавати
Щоб працівнику з інвалідністю надали відпустку, він зобов’язаний подати відповідну заяву, у якій вказати вид відпустки, підставу, тривалість відпустки, дату початку відпустки.
Служба персоналу установи має перевірити в першу чергу наявність у нього права на той чи інший вид відпустки, її тривалості. Для цього перевіряється група інвалідності та строк, на який її встановлено, з:
копій довідки МСЕК, виписки з акта огляду МСЕК, які були отримані при укладенні з ним трудового договору або після перегляду інвалідності;
витягу з прийнятого рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендацій у зв’язку з прийнятим рішенням, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю.
Якщо на дату подання заяви і дату початку відпустки наявність інвалідності підтверджено і все гаразд – формують наказ на відпустку.
