Чому штатний розпис є обов'язковим — Мінекономіки

Конгрес бухгалтерів бюджетних установ — 2026: унікальна подія року

Мінекономіки надало офіційне роз’яснення щодо обов’язковості штатного розпису на підприємствах. Цей документ визначає структуру організації, кількість посад та розміри заробітної плати. Його наявність є важливою умовою для забезпечення прозорих трудових відносин і дотримання прав працівників.

Мінекономіки у листі від 19.08.2025 № 4701-05/55169-09 зазначає, що Кодекс законів про працю України не визначає поняття «штатний розпис».

Міністерство проаналізувало наступні законодавчі акти:

• наказ Мінфіну «Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету» від 28.01.2022 № 57, яким затверджена форма Типового штатного розпису, що є обов'язковою для підприємств, установ, організацій бюджетної сфери;
• наказ Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5, яким затверджені Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах i організаціях (далі — Правила);
• наказ Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України «Про затвердження національного класифікатора НК 010:2021 та скасування національного класифікатора ДК 010-98» від 12.03.2021 № 526;
• наказ державного підприємства «Український науково-дослідний i навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» від 01.07.2020 № 144, яким затверджений національний стандарт ДСТУ 4163:2020 «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів».

Як виправляти зарплатні помилки

Алгоритм дій + приклади

Мінекономіки зауважує, п. 3 гл. 1 розд. ІІ Правил визначає організаційно-розпорядчу документацію, що є одним з класів управлінської документації, яка поділяється на:

• організаційну, що містить правила, норми, що визначають статус, компетенцію, структуру, штатну чисельність і посадовий склад установи, функціональний зміст діяльності установи та її підрозділів (положення або статут установи, положення про структурні підрозділи установи, посадові інструкції, штатні розписи, договори тощо);
• розпорядчу, що фіксує рішення нормативно-правового або організаційно-розпорядчого характеру з основних питань діяльності установи, адміністративно-господарських або кадрових (особового складу) питань (постанови, рішення, накази, розпорядження); інформаційно-аналітичну, що містить інформацію, на підставі якої приймаються певні управлінські рішення (акти, довідки, доповідні записки, заяви, пояснювальні записки, протоколи, службові листи тощо).

Ураховуючи вищевикладене, Мінекономіки вважає, що: «З урахуванням необхідності врегулювання та забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення та оплату праці, затвердження штатного розпису на підприємстві є обов’язковим».

Джерело: лист Мінекономіки від 19.08.2025 № 4701-05/55169-09