Відповідь
Детальний матеріал
Строковий трудовий договір для працівника – зразок
Переглянути
Суть справи
Позивач просив визнати незаконним наказ від 08.01.2019 №18/1 про накладення на нього дисциплінарного стягнення у вигляді догани. Він пояснив, що в дійсності не вчиняв дисциплінарних порушень, зазначених у наказі (носіння предметів для паління у виробничому приміщенні, і відсутність бейджа на видному місці та непред`явлення його працівнику охорони на вимогу), тому не було підстав притягати його до відповідальності.
Мотивація суду
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП).
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП).
Працівники зобов`язані:
- працювати чесно і сумлінно;
- своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу;
- додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці;
- дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір (ст. 139 КЗпП).
Надбавка за престижність: чому це не завжди 30%
Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується:
- створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи;
- свідомим ставленням до праці;
- методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю (ст.140 КЗпП).
У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: догана або звільнення (ст. 147 КЗпП).
З аналізу норм закону, що регулюють дані правовідносини, з наданих доказів і зі змісту наказу про звільнення суд дійшов висновку, що відповідач дотримався вимог трудового законодавства щодо притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності:
- дисциплінарне стягнення накладене у визначений законом строк (протягом місяця);
- від працівника були відібрані письмові пояснення, тобто працівнику була надана можливість захищатись і доводити відсутність своєї провини та порушення.
Рішення
Суд у справі № 361/2403/19 дійшов висновку, що дії відповідача були правомірними, а наказ був виданий відповідно до вимог трудового законодавства. Не були встановлені процесуальні порушення, які могли б вказувати на незаконність накладення дисциплінарного стягнення.
