Догана за цигарки на роботі: на чию сторону став суд

Відповідь

Суть справи

Позивач просив визнати незаконним наказ від 08.01.2019 №18/1 про накладення на нього дисциплінарного стягнення у вигляді догани. Він пояснив, що в дійсності не вчиняв дисциплінарних порушень, зазначених у наказі (носіння предметів для паління у виробничому приміщенні, і відсутність бейджа на видному місці та непред`явлення його працівнику охорони на вимогу), тому не було підстав притягати його до відповідальності.

Мотивація суду

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП).

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП).

Працівники зобов`язані:

• працювати чесно і сумлінно;
• своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу;
• додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці;
• дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір (ст. 139 КЗпП).

Мінзарплата, податкові ліміти та бюджетні обмеження в Держбюджеті 2026

Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується:

• створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи;
• свідомим ставленням до праці;
• методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю (ст.140 КЗпП).

У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: догана або звільнення (ст. 147 КЗпП).

З аналізу норм закону, що регулюють дані правовідносини, з наданих доказів і зі змісту наказу про звільнення суд дійшов висновку, що відповідач дотримався вимог трудового законодавства щодо притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності:

• дисциплінарне стягнення накладене у визначений законом строк (протягом місяця);
• від працівника були відібрані письмові пояснення, тобто працівнику була надана можливість захищатись і доводити відсутність своєї провини та порушення.

Рішення 

Суд у справі № 361/2403/19 дійшов висновку, що дії відповідача були правомірними, а наказ був виданий відповідно до вимог трудового законодавства. Не були встановлені процесуальні порушення, які могли б вказувати на незаконність накладення дисциплінарного стягнення.