Чи має учасник бойових дій право на додаткову відпустку

Облік забезпечення відпусток працівників: як вести позабалансовий облік на субрахунку 055

Додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік надають:

• учасникам бойових дій;
• постраждалим учасникам Революції Гідності;
• особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII;
• особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років» від 17.04.1991 № 962-XII, із числа тих, яких піддали репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу.

Підстава — ст. 16² Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504/96-ВР).

Додаткову відпустку учаснику бойових дій надають за календарний рік.

Причому право працівника на додаткову відпустку учасника бойових дій повної тривалості не залежить від відпрацьованого часу в такому календарному році.

Так, відпрацювавши один робочий день у поточному календарному році, працівник матиме право на таку відпустку повної тривалості — 14 календарних днів.

Додаткова відпустка учасника бойових дій:

• надається понад щорічні основну та додаткову відпустки;
• має бути використана працівником протягом календарного року.

Якщо працівник не реалізував своє право на таку відпустку в поточному році, він не може перенести її на наступний рік.

Додаткова відпустка учасника бойових дій має такі особливості:

• працівник не може перенести або продовжити її з причин, зазначених у ст. 11 Закону № 504/96-ВР, у тому числі й у зв’язку з хворобою працівника, що збіглася з періодом додаткової відпустки учасника бойових дій;
• святкові та неробочі дні, що припадають на період такої відпустки, не продовжують її. Такі дні включають до тривалості додаткової відпустки та оплачують у загальному порядку;
• працівник може використати її як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, за наявності документів, що підтверджують право на неї (наприклад, посвідчення учасника бойових дій).

Джерело: офіційний сайт ФПУ