Працівника мобілізували, але жодних документів не надали. Як правильно оформити його відсутність?
Як оплачувати працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги якщо вони можуть продовжувати працювати та якщо не можуть?
Положення про преміювання передбачає щомісячну виплату премій працівникам. Кошторис установи не дає можливості преміювати працівників щомісяця. Чи можна не виплачувати премій через відсутність коштів?
Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а не виходити на роботу. Як має діяти підприємство з працівником, який був прийнятий на час відсутності основного працівника і який планує ще декілька місяців працювати на підприємстві?
Чи має право працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами взяти основну щорічну відпустку, а після неї вийти на роботу, не оформляючи відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Чи має така працівниця додаткові гарантії як мати дитини до 3-х років?
До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача: одинока мати хоче взяти додаткову відпустку на дітей і поділити її на дві частини: п’ять календарних днів до вихідних і ще п’ять після. Чи може керівник установи задовольнити її прохання?
Чи необхідно вносити до табелю обліку використання робочого часу дані про педагогічне навантаження педпрацівника ЗДО
Чи може педагогічний працівник мати тривалість робочого часу, що перевищує тривалість роботи закладу?
Працівнику виповнюється 18 років, як перевести працівника на повний робочий час зі скороченого робочого часу? Чи потрібно попереджати працівника про зміну умов праці? Коли вважати працівника повнолітнім: у день народження чи з наступного дня?
До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача: працівник служби персоналу відмовляється вести військовий облік. На кого покласти ці обов’язки?
