Надбавка за складність і напруженість у роботі: чи обов’язково виплачувати

Відповідь

Так, але за певних умов.

Надбавку за складність і напруженість у роботі встановлюйте в межах фонду оплати праці. Якщо коштів на ці цілі бракує, керівник установи наказом може знизити розмір надбавки або припинити її виплату. Однак для цього він має обґрунтувати відсутність коштів у кошторисі.

Крім того, у положенні про оплату праці має бути зазначено, що працівники мають право на надбавку залежно від фінансових можливостей установи.

👁‍🗨 Послуги працівника — платно чи ні? Що контролює бухгалтер

Якщо в положенні передбачено виплату надбавок у межах фінансових можливостей, керівник може переглянути їхній розмір і видати новий наказ, який діятиме протягом бюджетного року. Водночас, якщо цієї норми в положенні немає, позбавити працівника надбавки або зменшити її розмір підстав немає.

Щоб з’ясувати, чи можна встановити надбавку за складність і напруженість у роботі суміснику, перегляньте е-журнал «Головбух Бюджет» (№ 7/2022).

Бажаємо успіхів у роботі та точних розрахунків!