З якої дати звільняти працівника, якого позбавили волі?

Відповідь

Об’єднану звітність оновлюють із 17 липня 2026-го: що змінюється

Підставою припинити трудовий договір у вищезгаданій ситуації буде набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке унеможливлює продовження такої роботи (п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Зверніть увагу: роботодавцю доречно отримати документальне підтвердження набрання законної сили вироком суду, а вже після цього видавати відповідний наказ (розпорядження).

Лікарняні та декретні: правила обчислення — 2026

Приклади для різних ситуацій

У разі набрання законної сили вироком суду, яким особу засуджено до покарання, така особа підлягає звільненню з посади у 3-денний строк із дня отримання підприємством копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили (ч. 2 ст. 36 КЗпП). Якщо трудовий договір із працівником буде припинено до ухвалення судом рішення у справі, а працівника відповідно до рішення суду не буде засуджено до покарання, роботодавцеві доведеться поновити його на роботі.

Днем звільнення вважається останній день роботи (абз. 2 п. 2.27 Інструкції, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

У наказі (розпорядженні) про звільнення потрібно зазначити дату й підставу припинення трудового договору відповідно до формулювання за-конодавства про працю з посиланням на відповідну статтю, пункт закону, а саме пункт 7 частини першої статті 36 КЗпП. На підставі наказу вносять відповідний запис до трудової книжки працівника.