Відповідь
Детальний матеріал
Трудова книжка сумісника: як заповнити у 2026 році
Переглянути
Запис про роботу за сумісництвом
Якщо працівник зберігає трудову книжку в себе, він може подати її роботодавцю за основним місцем роботи для внесення відповідних записів. Запис про роботу за сумісництвом вносять до трудової книжки лише за основним місцем роботи.
Роботодавець за основним місцем роботи вносить запис на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом (завіреної копії наказу про прийняття та звільнення). Якщо працівник хоче, щоб у трудовій книжці був запис про роботу за сумісництвом, він подає її роботодавцю за основним місцем роботи разом із підтвердними документами.
Увага: трудові книжки працівників, які працюють за сумісництвом, ведуть лише за місцем основної роботи (п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. затверджена наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція).
Проблема двох «основних» місць роботи
Ситуація, коли у працівника два основних місця роботи, є недотриманням вимог трудового законодавства, оскільки основне місце роботи може бути лише одне.
При працевлаштуванні на нове підприємство під час призупинення трудового договору, працівник мав повідомити, що це робота за сумісництвом.
Якщо інший роботодавець помилково зробив запис про прийняття на роботу як на основне місце, це не скасовує факту, що попереднє місце роботи залишається основним до моменту розірвання трудового договору.
Заповнюємо Об’єднану звітність за новою формою із 17 липня 2026-го
Звільнення працівника та запис у трудовій
Звільнення працівника оформлюють на загальних підставах, зокрема за власним бажанням (ст. 38 КЗпП).
Після звільнення роботодавець видає відповідний наказ, проводить із працівником повний розрахунок, надає копію наказу та повертає трудову книжку із записом про звільнення.
Запис про звільнення:
- Графа 1: номер запису;
- Графа 2: дата звільнення;
- Графа 3: «Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України»;
- Графа 4: дата та номер наказу про звільнення.
Чи можна виправляти записи іншого роботодавця
Ні, записи до трудової книжки, які вніс інший роботодавець, виправляти не можна. Помилковий або неточний запис виправляє те підприємство, яке його зробило (Інструкція).
Якщо виявили помилку, зокрема неправомірний запис про основне місце роботи, працівнику слід порадити звернутися для його виправлення до роботодавця, який вніс цей запис.
