Відповідь
Детальний матеріал
Щорічні додаткові відпустки 2026: правила й приклади для бюджетників
Переглянути
Особам, віднесеним до категорій 1 і 2, державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів на рік (п. 22 ч. 1 ст. 20 та п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-ХII (далі — Закон № 796).
Зазначена додаткова відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11. 1996 № 504/96-ВР. Відповідно, на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.
Увага: Закон № 796 визначає цю відпустку як пільгу та компенсацію для громадян, віднесених до категорій 1 і 2. На відміну від щорічної відпустки, ця відпустка не пов’язана з робочим процесом. Її надають незалежно від того, скільки часу працівник працює на підприємстві, в установі чи організації.
Індексація-2026: практичний інтенсив для бухгалтера-бюджетника
Витрати на оплату відпусток для осіб, віднесених до категорій 1 і 2, відшкодовують відповідно до ст. 1 Закону України «Про формування, порядок надходження і використання коштів Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення» від 10.02.2000 № 1445-III.
Оплату додаткової «чорнобильської» відпустки тривалістю 16 календарних днів здійснює орган ПФУ незалежно від місця фактичного проживання чи перебування працівника (п. 22 ч. 1 ст. 20 та п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону № 796). Тому таку відпустку можуть оплатити за рахунок коштів державного бюджету лише один раз протягом відповідного календарного року (пп. 9 п. 4 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 № 936).
Отже, працівник не може взяти «чорнобильську» відпустку, не використану за попередні роки.
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2026 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано — менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні
