Чи може працівник взяти невикористану «чорнобильську» відпустку за минулі роки

Відповідь

Особам, віднесеним до категорій 1 і 2, державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів на рік (п. 22 ч. 1 ст. 20 та п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-ХII (далі — Закон № 796).

Зазначена додаткова відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11. 1996 № 504/96-ВР. Відповідно, на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.

Увага: Закон № 796 визначає цю відпустку як пільгу та компенсацію для громадян, віднесених до категорій 1 і 2. На відміну від щорічної відпустки, ця відпустка не пов’язана з робочим процесом. Її надають незалежно від того, скільки часу працівник працює на підприємстві, в установі чи організації.

Конгрес бухгалтерів бюджетних установ — 2026: унікальна подія року

Витрати на оплату відпусток для осіб, віднесених до категорій 1 і 2, відшкодовують відповідно до ст. 1 Закону України «Про формування, порядок надходження і використання коштів Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення» від 10.02.2000 № 1445-III.

Оплату додаткової «чорнобильської» відпустки тривалістю 16 календарних днів здійснює орган ПФУ незалежно від місця фактичного проживання чи перебування працівника (п. 22 ч. 1 ст. 20 та п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону № 796). Тому таку відпустку можуть оплатити за рахунок коштів державного бюджету лише один раз протягом відповідного календарного року (пп. 9 п. 4 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 № 936).

Отже, працівник не може взяти «чорнобильську» відпустку, не використану за попередні роки.