Працівник, який обіймає дві посади за суміщенням, подав заяву на відпустку. Як оформити відпустку: за двома посадами водночас чи лише за основною?
Чи має право працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами взяти основну щорічну відпустку, а після неї вийти на роботу, не оформляючи відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Чи має така працівниця додаткові гарантії як мати дитини до 3-х років?
До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача: одинока мати хоче взяти додаткову відпустку на дітей і поділити її на дві частини: п’ять календарних днів до вихідних і ще п’ять після. Чи може керівник установи задовольнити її прохання?
Чи є порушенням роботодавцем вимог законодавства, якщо він обмежує тривалість відпустки особі з інвалідністю II групи 24 днями, посилаючись на воєнний стан і Закон № 2136-IX?
У працівниці є двоє дітей, одна дитина має інвалідність. У 2025 році старшій дитини виповнилося 16 років, а дитині з інвалідністю — 7 років. Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік?
Працівник є батьком трьох дітей віком до 15 років. Його жінка – мати цих дітей – не працює (на лікуванні не перебуває). Чи має право зазначений працівник на додаткову відпустку?
Якими документами одинока мати може підтвердити свій статус для отримання додаткової відпустки?
Чи можуть відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Чи можна отримати грошову компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки на дітей?
Установа виплатила відпускні в грудні 2024 року за січень 2025 року. Це два різних бюджетних періоди. Чи робити у 2025 році платіжне доручення на повернення коштів до бюджету?
