З 22 червня усім особам, які досягли 60-річного віку, дозволили не дотримувати самоізоляції. Як вивести на роботу цих працівників, якщо вони перебували у простої чи відпустках? Що робити з тими, хто працює дистанційно? Чи потрібні рішення місцевих комісій з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій?
Через карантин змінився графік курсової підготовки педагога. Як бути, якщо педагог у відпустці, а за наказом він має бути на курсах? Чи можна скасувати наказ, відкликати працівника з відпустки, перенести чи продовжити її, як у випадку з тимчасовою непрацездатністю?
Відпустка працівника — «перехідна»: починається в одному календарному місяці, а закінчується в наступному. Як правильно облікувати її в табелі?
Водій працює в установі лише три місяці і хоче узяти частину щорічної відпустки, бо його дружина перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи має право керівник установи виплатити йому матеріальну допомогу на оздоровлення до закінчення шестимісячного строку роботи в установі?
Працівник виявив бажання піти у відпустку на 5 календарних днів. Чи обов’язково перша безперервна частина щорічної відпустки має бути не меншою ніж 14 календарних днів?
Керівник установи надав працівнику щорічну відпустку. Чи можна укласти цивільно-правовий договір про надання послуг з відпускником?
Під час відпустки вихователя виникла необхідність відкликати його з відпустки. Який наказ має видати керівник закладу і чи має працівник повернути відпускні та матеріальну допомогу? Як надалі вихователь може продовжити свою відпустку?
Працівник попросив керівника установи надати йому одразу кілька відпусток за минулі роки. Чи може керівник установи не задовольнити прохання працівника?
Працівник подав заяву про навчальну відпустку, період якої припадає на час карантину, додав довідку-виклик ВНЗ на період складання сесії. Навчання та сесія проходитимуть в онлайн-режимі. Чи правомірно надавати навчальну відпустку для онлайн-сесії? Як підтвердити, що працівник дійсно складав сесію, якщо він не зможе надати нижню відрізну частину довідки-виклику?
Установа уклала трудовий договір із працівником 02.09.2019. У щорічну відпустку він пішов 06.04.2020, а 15.06.2020 звільнився за пунктом 5 статті 36 КЗпП. Чи треба утримати з працівника при звільненні кошти за невідпрацьовані дні відпустки?
