На підприємстві систематично порушують норму про те, що безперервна частина щорічної відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів. Які штрафи загрожують підприємству і директорові?
В установі працює сумісник. У колективному договорі його посада значиться в переліку професій як така, за якою надають додаткову відпустку за ненормований робочий день. Чи зобов’язаний керівник установи надати додаткову відпустку суміснику?
Посадові особи установи зобов’язані повідомляти працівників про початок відпустки. Коли посадові особи Держпраці перевіряють установу, звертають увагу, чи дотримує керівництво установи цю вимогу. Як правильно повідомляти працівників про початок відпустки?
Працівник виявив бажання піти у відпустку відповідно до графіка. Як правильно написати заяву — вказати дату початку і дату закінчення відпустки чи лише кількість днів та з якого числа?
Працівник, що заочно навчається в університеті, надав ще до початку карантину довідку-виклик на навчальну відпустку. У закладах освіти — карантин. Наказ про відпустку вже видали. Що робити?
Під час карантину одинока мати вирішила взяти додаткову відпустку на дітей і вимагає поділити її на дві частини. Вона бажає взяти п’ять календарних днів до вихідних, а після — ще п’ять. Чи може керівник установи задовольнити її прохання?
Музичний керівник працює в закладі дошкільної освіти на 1,5 ставки у шести групах. Із них три логопедичні, а одна — інклюзивна. Якої тривалості надавати йому щорічну основну відпустку?
Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, підписала контракт на військову службу. Чи зберігати за нею робоче місце та середній заробіток?
Атестацію робочих місць за умовами праці в установі проводили у квітні 2012 року. Чи можна працівникам надавати щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці у 2020 році, якщо умови праці в установі за вісім років не змінилися?
Чи потрібно включати до розрахунку кількості днів додаткової відпустки за особливий характер праці час, коли працівник перебував на лікарняному та у відпустці без збереження заробітної плати?
