Керівник неправомірно відмовив лікарю в матеріальній допомозі на оздоровлення: наслідки

974

Запитання

Протягом 2020 року лікар був у тривалій відпустці, проте не писав заяви про допомогу на оздоровлення. Наприкінці року він узяв один день основної відпустки і вимагав видати йому допомогу на оздоровлення, гарантовану колдоговором. Керівник відмовив, адже думав, що так неправомірно. Хто правий і як діяти далі?

Відповідь

Із 01.01.2012 медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) під час надання основної щорічної відпустки виплачують допомогу на оздоровлення (п. 2 постанови КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524; далі — Постанова № 524). Розмір допомоги на оздоровлення = розміру посадового окладу.

На приватні ЗОЗ ця гарантія не поширюється. Вони самі визначають умови оплати праці і гарантії для медпрацівників. А от в КНП цю норму з посиланням на Постанову № 524 вносять у колдоговір.

Позиція Мінсоцполітики щодо Постанови № 524:

«У випадку поділу щорічної відпустки на частини допомога для оздоровлення може виплачуватися працівникові один раз при наданні будь-якої з частин щорічної основної відпустки за заявою працівника» (листи від 19.09.2017 № 2416/0/101-17 та від 07.12.2017 № 23966/0/2-17/28)

Аналогічну позицію озвучив МОЗ у спільному з Профспілкою працівників охорони здоров’я України листі від 23.03.2012 № 10.01.67/773, 03-93.

Окрім того, МОЗ та Мінсоцполітики передбачають єдиний випадок, коли лікарю не виплачують допомогу на оздоровлення: у випадку виплати компенсації за невикористані відпустки за попередні роки відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (лист Мінсоцполітики від 31.05.2011 № 5562/0/14/-11113).

Під час формування фонду оплати праці на відповідний рік для кожного працівника передбачте одну допомогу для оздоровлення.

Керівник неправомірно відмовив лікарю в матеріальній допомозі на оздоровлення: наслідкиДопомога на оздоровлення — гарантована виплата раз на рік при наданні щорічної основної відпустки за відповідний робочий рік.

У разі поділу щорічної основної відпустки лікар має визначитись, коли скористатися правом на виплату. У такому випадку разом із заявою про надання частини відпустки лікар подає заяву про надання матеріальної допомоги на оздоровлення. Роботодавець зобов’язаний надати лікарю матеріальну допомогу на оздоровлення один раз на рік. Відмова в такому випадку — неправомірна.

Якщо ви відмовили лікарю в допомозі на оздоровлення, то він має право подавати до суду чи поскаржитися до Держпраці. До суду лікар не встигне подати, якщо минуло три місяці з часу відмови. Через суд лікар має більше шансів отримати ці кошти, якщо має копію зареєстрованої заяви на відпустку з проханням виплатити допомогу.

додаток

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Компенсація за невикористану відпустку: розрахунок 2026

Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
466479

Додаткова відпустка на дітей: особливості надання

Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
214891

Калькулятор днів відпустки

Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
1766