Протягом 2020 року лікар був у тривалій відпустці, проте не писав заяви про допомогу на оздоровлення. Наприкінці року він узяв один день основної відпустки і вимагав видати йому допомогу на оздоровлення, гарантовану колдоговором. Керівник відмовив, адже думав, що так неправомірно. Хто правий і як діяти далі?
На приватні ЗОЗ ця гарантія не поширюється. Вони самі визначають умови оплати праці і гарантії для медпрацівників. А от в КНП цю норму з посиланням на Постанову № 524 вносять у колдоговір.
Окрім того, МОЗ та Мінсоцполітики передбачають єдиний випадок, коли лікарю не виплачують допомогу на оздоровлення: у випадку виплати компенсації за невикористані відпустки за попередні роки відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (лист Мінсоцполітики від 31.05.2011 № 5562/0/14/-11113).
Під час формування фонду оплати праці на відповідний рік для кожного працівника передбачте одну допомогу для оздоровлення.
Допомога на оздоровлення — гарантована виплата раз на рік при наданні щорічної основної відпустки за відповідний робочий рік.
У разі поділу щорічної основної відпустки лікар має визначитись, коли скористатися правом на виплату. У такому випадку разом із заявою про надання частини відпустки лікар подає заяву про надання матеріальної допомоги на оздоровлення. Роботодавець зобов’язаний надати лікарю матеріальну допомогу на оздоровлення один раз на рік. Відмова в такому випадку — неправомірна.
Якщо ви відмовили лікарю в допомозі на оздоровлення, то він має право подавати до суду чи поскаржитися до Держпраці. До суду лікар не встигне подати, якщо минуло три місяці з часу відмови. Через суд лікар має більше шансів отримати ці кошти, якщо має копію зареєстрованої заяви на відпустку з проханням виплатити допомогу.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Допомога на оздоровлення — гарантована виплата раз на рік при наданні щорічної основної відпустки за відповідний робочий рік.
