Відповідь
Так, зобов’язаний. Пояснимо чому.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо керівник установи не дотримується законодавства про працю, не виконує умов колективного чи трудового договору (ч. 3 ст. 38 КЗпП).
Якщо трудовий договір припиняють на підставі статті 38 КЗпП унаслідок того, що керівник установи порушив законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, працівнику мають виплатити вихідну допомогу в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).
Нагадаємо: якщо умови колективного договору погіршують становище працівників порівняно з умовами, визначеними законодавством, такі умови є недійсними і їх заборонено вносити до колективних договорів (ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII).
Отже, якщо колективний договір установи не передбачає виплати вихідної допомоги працівникам і якщо трудовий договір припинено внаслідок порушення керівником установи умов колективного договору, керуйтеся нормами трудового законодавства, а саме — статтею 44 КЗпП.
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
