Працівник звільняється з роботи через те, що керівник установи порушив умови колективного договору. Законодавство в такій ситуації передбачає виплату вихідної допомоги. Чи зобов’язаний керівник установи виплатити працівнику вихідну допомогу, якщо умови колективного договору таку допомогу не передбачають?
Відповідь
Так, зобов’язаний. Пояснимо чому.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо керівник установи не дотримується законодавства про працю, не виконує умов колективного чи трудового договору (ч. 3 ст. 38 КЗпП).
Якщо трудовий договір припиняють на підставі статті 38 КЗпП унаслідок того, що керівник установи порушив законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, працівнику мають виплатити вихідну допомогу в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).
Нагадаємо: якщо умови колективного договору погіршують становище працівників порівняно з умовами, визначеними законодавством, такі умови є недійсними і їх заборонено вносити до колективних договорів (ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII).
Отже, якщо колективний договір установи не передбачає виплати вихідної допомоги працівникам і якщо трудовий договір припинено внаслідок порушення керівником установи умов колективного договору, керуйтеся нормами трудового законодавства, а саме — статтею 44 КЗпП.
Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
Щоб замінити тимчасово переведеного або відстороненого працівника, а також вчасно регулювати кількість працівників в установі залежно від обсягу надаваних послуг роботодавець може приймати працівника на роботу за строковим трудовим договором (або контрактом).
Отримати довідку ПФУ про трудовий та страховий стаж можуть і працівник, і роботодавець. Розкажемо, як це зробити онлайн, як рахувати стаж за цією довідкою.
✔️Доповідна записка – це документ, який інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася, певні події, результати роботи. Як скласти доповідну записку? Які є вимоги щодо її змісту? Наведемо зразки для різних робочих ситуацій.
