Відповідь
Так, зобов’язаний. Пояснимо чому.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо керівник установи не дотримується законодавства про працю, не виконує умов колективного чи трудового договору (ч. 3 ст. 38 КЗпП).
Якщо трудовий договір припиняють на підставі статті 38 КЗпП унаслідок того, що керівник установи порушив законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, працівнику мають виплатити вихідну допомогу в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).
Нагадаємо: якщо умови колективного договору погіршують становище працівників порівняно з умовами, визначеними законодавством, такі умови є недійсними і їх заборонено вносити до колективних договорів (ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII).
Отже, якщо колективний договір установи не передбачає виплати вихідної допомоги працівникам і якщо трудовий договір припинено внаслідок порушення керівником установи умов колективного договору, керуйтеся нормами трудового законодавства, а саме — статтею 44 КЗпП.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Через відключення електроенергії посадові особи місцевого самоврядування не можуть здійснювати свою діяльність у звичному режимі. Наводимо приклади та документи для організації робочого часу ОМС в умовах аварійних та планових відключень електроенергії
Картка зі зразками підписів та відбитка печатки 2026: актуальний бланк та зразки заповнення. Розкажемо, коли подавати та як подавати картку. Маємо для вас інструкцію заповнення, з нею впораєтеся швидко і без помилок
