Відповідь
Строк чинності колективного договору законодавство не регулює. Сторони колективного договору мають право установити його на свій розсуд. У зв’язку зі зміною обставин, що відбуваються в суспільно-політичному та соціально-економічному житті країни, певні зміни формуються і в установах. Тому періодично з’являється необхідність вносити до діючого колективного договору певні зміни чи доповнення.
Такі зміни і доповнення до чинного колективного договору підлягають повідомній реєстрації районними, районними у мм. Києві та Севастополі держадміністраціями, виконавчими органами сільських, селищних та міських рад (п. 1 Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затвердженого постановою КМУ від 13.02.2013 № 115).
Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його чинності можна вносити тільки за взаємною згодою сторін у порядку, який визначають колективний договір, угода (ст. 14 Закон України «Про колективні договори та угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII). У колективному договорі можна встановлювати спрощений порядок унесення змін і доповнень до колективного договору. Наприклад, за погодженням між сторонами колективного договору без затвердження змін та доповнень зборами чи конференцією трудового колективу.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
