Чи можна надавати відпустку без збереження зарплати декілька разів на рік

452
Теми:
Відпустки Бухгалтер бюджетної сфери Відпускні Бухгалтер ОМС ... всі
Автор
КРАВЧЕНКО Людмила
керівник групи експертів з бюджетного обліку

Запитання

Працівник бажає на три дні піти у відпустку без збереження зарплати. Чи може він протягом року ще декілька разів узяти таку відпустку?

Відповідь

Так, може. Пояснимо чому.

Роботодавець може надавати працівникові відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами або з інших причин на строк, що обумовили в угоді між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше ніж на 15 календарних днів (к. дн.) на рік (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Калькулятор днів щорічної відпустки

Якщо працівник взяв відпустку без збереження зарплати менше ніж на 15 к. дн., то протягом календарного року він має право використати решту днів такої відпустки. Рішення працівника про відпустку у будь-якому разі узгодьте з керівником організації або уповноваженим ним органом.

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

передплата журнал для бухгалтерів

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку

Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
373761

Приклад відпустки за власний рахунок у Додатку Д1 Податкового розрахунку

У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
111015

Е-лікарняний – як оплатити під час відпустки

Наразі діють дві форми паперовий та електронний лікарняний. Як діяти роботодавцеві, якщо під час відпустки працівник захворів або має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
9575