Відповідь
Округліть результат до цілого числа. Як це зробити — закон не унормовує.
Відпустки надають у календарних днях (к. дн.) (ч. 1 ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
У разі звільнення працівникові виплачують грошову компенсацію за всі дні невикористаної:
- щорічної відпустки;
- додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (
ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки
).
Застосовуйте правило математичного округлення: якщо після коми — цифра п’ять і більше, результат округлюють у більший бік, якщо менше — цифри після коми відкидають (листи Мінсоцполітики від 27.03.2013 № 321/13/84-13, від 28.10.2016 № 616/13/116-16).
Наприклад, у результаті розрахунку компенсації за невикористану щорічну основну відпустку отримали:
- 1,49 к. дн. — округлюємо до 1 к. дн.;
- 0,5 к. дн. — округлюємо до більшого цілого числа, тобто до 1 к. дн.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
