керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ
Запитання
Працівник подав дві заяви: одну — до профспілки про вихід із профспілки, другу — до бухгалтерії про те, щоб із його зарплати не утримували профспілкові внески. Голова профспілки повідомив працівника, що його заяву розглядатимуть декілька місяців. Але працівник не бажає більше сплачувати профспілкових внесків. Чи має право бухгалтерія в такій ситуації утримувати із зарплати працівника профспілкові внески?
Громадяни України вільно обирають профспілку, до якої вони бажають вступити. Членами профспілок можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності та видів господарювання (ст. 7 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV; далі — Закон про профспілки). Підставою для вступу до профспілки є заява працівника, яку він надає до первинної організації профспілки.
За письмовими заявами працівників — членів профспілки роботодавець зобов’язаний щомісяця безоплатно утримувати із їх зарплат і перераховувати на рахунок профспілки відповідно до колдоговору чи окремої угоди внески (ст. 42 Закону про профспілки). Оригінали цих заяв зберігають у бухгалтерії, а копії — в профкомі впродовж усього періоду перебування працівника на обліку в профспілці та впродовж трьох років після того, як працівник вийде з неї. Внески бухгалтерія має утримувати під час нарахування зарплати за місяць.
Отже, профспілкові внески і членство у профспілці — справа добровільна. Якщо працівник вийшов із профспілки, бухгалтерія не може утримувати профспілкові внески.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Коли без довідки про заробітну плату не обійтися та який бланк обрати — розповідаємо далі. Із підказками від експерта впораєтеся із заповненням довідки швидко і без помилок.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
