Працівник подав дві заяви: одну — до профспілки про вихід із профспілки, другу — до бухгалтерії про те, щоб із його зарплати не утримували профспілкові внески. Голова профспілки повідомив працівника, що його заяву розглядатимуть декілька місяців. Але працівник не бажає більше сплачувати профспілкових внесків. Чи має право бухгалтерія в такій ситуації утримувати із зарплати працівника профспілкові внески?
Громадяни України вільно обирають профспілку, до якої вони бажають вступити. Членами профспілок можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності та видів господарювання (ст. 7 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV; далі — Закон про профспілки). Підставою для вступу до профспілки є заява працівника, яку він надає до первинної організації профспілки.
За письмовими заявами працівників — членів профспілки роботодавець зобов’язаний щомісяця безоплатно утримувати із їх зарплат і перераховувати на рахунок профспілки відповідно до колдоговору чи окремої угоди внески (ст. 42 Закону про профспілки). Оригінали цих заяв зберігають у бухгалтерії, а копії — в профкомі впродовж усього періоду перебування працівника на обліку в профспілці та впродовж трьох років після того, як працівник вийде з неї. Внески бухгалтерія має утримувати під час нарахування зарплати за місяць.
Отже, профспілкові внески і членство у профспілці — справа добровільна. Якщо працівник вийшов із профспілки, бухгалтерія не може утримувати профспілкові внески.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
Щоб замінити тимчасово переведеного або відстороненого працівника, а також вчасно регулювати кількість працівників в установі залежно від обсягу надаваних послуг роботодавець може приймати працівника на роботу за строковим трудовим договором (або контрактом).
Отримати довідку ПФУ про трудовий та страховий стаж можуть і працівник, і роботодавець. Розкажемо, як це зробити онлайн, як рахувати стаж за цією довідкою.
✔️Доповідна записка – це документ, який інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася, певні події, результати роботи. Як скласти доповідну записку? Які є вимоги щодо її змісту? Наведемо зразки для різних робочих ситуацій.
