Відпустка на дітей за основною посадою і за сумісництвом
Переглядів: 901
Поділитися у
Запитання
Мати працює за основним місцем роботи, а батько — за основним і за сумісництвом. Чи може батько скористатися відпусткою працівникам, які мають дітей, за сумісництвом? Яким документом підтвердити, що мати не використала права на відпустку за сумісництвом, якщо вона не працює за сумісництвом?
Відповідь
На нашу думку, якщо батьки домовилися, що відпустку на дітей використає батько дітей, то відпустку він оформлює за основним місцем роботи і за сумісництвом.
одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину;
матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
одинокій матері;
батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
Відпустку на дітей працівникам надають як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Оптимально відпустку на дітей оформлювати одночасно і за основною посадою, і за сумісництвом. Якщо відпустку на дітей за основною посадою використає, наприклад, мати дітей, а за сумісництвом — батько, то в цьому разі не буде дотримана норма статті 19 Закону про відпустки, що відпустку надають одному з батьків.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але коли нараховуєте зарплату вчителю-суміснику маєте врахувати певні нюанси. У статті на прикладі вчителя музики розповідаємо, як тарифікувати педпрацівника за сумісництвом
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано — менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта
