Мати працює за основним місцем роботи, а батько — за основним і за сумісництвом. Чи може батько скористатися відпусткою працівникам, які мають дітей, за сумісництвом? Яким документом підтвердити, що мати не використала права на відпустку за сумісництвом, якщо вона не працює за сумісництвом?
Відповідь
На нашу думку, якщо батьки домовилися, що відпустку на дітей використає батько дітей, то відпустку він оформлює за основним місцем роботи і за сумісництвом.
одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину;
матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
одинокій матері;
батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
Відпустку на дітей працівникам надають як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Оптимально відпустку на дітей оформлювати одночасно і за основною посадою, і за сумісництвом. Якщо відпустку на дітей за основною посадою використає, наприклад, мати дітей, а за сумісництвом — батько, то в цьому разі не буде дотримана норма статті 19 Закону про відпустки, що відпустку надають одному з батьків.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження або про його припинення.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одним з різновидом таких відпусток є щорічні додаткові відпустки, наприклад за вислугу років. Які правила їхнього надання, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток – у цьому огляді
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу.
Коли доцільно укладати колективний договір? На що звертають увагу ревізори, коли перевіряють його? Яких помилок найчастіше припускаються установи, коли укладають колективні договори? На ці та інші гострі запитання отримаєте відповіді у статті
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
