Чи можна надавати відпустку без збереження зарплати декілька разів на рік

Відповідь

Так, може. Пояснимо чому.

За сімейними обставинами та з інших причин установа може надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Якщо працівник, коли писав заяву на відпустку без збереження заробітної плати, зазначив менше календарних днів, ніж максимально передбачає 26 Закону про відпустки, то він має право протягом календарного року отримати за необхідності відпустку без збереження заробітної плати на невикористану ним кількість передбачених законодавством календарних днів. Утім, таке рішення працівника також необхідно узгодити з керівником установи або уповноваженим ним органом.

ЗАПРОШУЄМО❗️ Школа Головбуха для бюджетних установ ⭐️ Оплата праці в дитячих садках

Станьте експертом у своїй сфері ⚡️ У програмі: ►Штатний розпис ► Зарплата ►Тарифікація

Заберіть офіційний СЕРТИФІКАТ