Оклад — то вниз, то вгору: як індексувати зарплату

Відповідь

Базовим є квітень 2021-го — місяць останнього підвищення окладу. Пояснимо докладніше.

Зарплата — грошовий дохід працівників, який потрібно індексувати. Правила індексації грошових доходів встановлює Порядок № 1078. Якщо оклад за посадою працівника спочатку підвищують, а потім зменшують, базовим є місяць, в якому підвищили оклад (лист Мінсоцполітики від 09.04.2021 № 2144/0/290-21/51; далі — Лист № 2144).

У місяці підвищення посадових окладів значення індексу споживчих цін (ІСЦ) приймають за 1 або 100%. ІСЦ для подальшої індексації обчислюють з місяця, що настає за місяцем, у якому підвищили оклади.

Суму індексації в місяці підвищення окладів не нараховують, якщо розмір підвищення зарплати перевищує суму індексації, що склалася в місяці підвищення доходу (п. 5 Порядку № 1078).

Суми підвищення зарплати порівнюють із сумою індексації в умовах місяця, в якому підвищили оклади.

Отже, попри те що у квітні 2021-го розмір окладу менший, ніж у вересні 2019-го, базовим є квітень 2021-го — місяць останнього підвищення окладу.

У місяці підвищення окладу розмір нової зарплати порівнюйте з розміром зарплати за попередній місяць (тобто за березень 2021-го). Сума поточної індексації за цей місяць для базового вересня 2019-го* становить:

2270 грн × 6,9% = 156,63 грн.

Різниця між новим і попереднім розміром окладу працівника перевищує суму поточної індексації:

9000 грн – 8000 грн = 1000 грн > 156,63 грн.

Тому індексувати зарплату за квітень 2021-го вже не потрібно. Водночас квітень стає новим базовим місяцем для нарахування подальшої індексації.