Відповідь
Ні, не має. Пояснимо чому.
Сплата членських профспілкових внесків — один із статутних обов’язків члена профспілки та одна з ознак належності до профспілки, сприяння її діяльності й організаційному зміцненню.
Безготівкові щомісячні членські профспілкові внески сплачують за письмовою заявою члена профспілки роботодавцю про їхнє утримання із заробітної плати в розмірах, визначених статутом профспілки, впродовж усього періоду роботи в установі, організації (п. 4.3 Рекомендацій щодо порядку сплати та обліку членських профспілкових внесків, затверджених постановою Президії Федерації професійних спілок України від 21.09.2006 № П-6-15; далі — Рекомендації).
Членські профспілкові внески утримують із заробітної плати члена профспілки та виплат, віднесених до фонду оплати праці відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 (далі — Інструкція № 5).
Допомогу з тимчасової непрацездатності згідно з пунктом 3.2 Інструкції № 5 не включають до фонду оплати праці і, відповідно, утримувати з неї профспілкові внески не можна (п. 3.3 Рекомендацій).
✔️ Загальний об'єм курсу: 15 годин ✔️ Тривалість: 1 місяць ✔️ Набір груп: 1-ше число ✔️Формат навчання: дистанційно
Довідка ОК-7 для лікарняного – це довідка про страховий стаж. Ці дані обов'язкові для нарахування виплат по лікарняним. Врахуйте в роботі наші рекомендації.
Працівник виконує роботу за сумісництвом у вільний час від основної роботи. У статті поговоримо про лікарняні сумісникам 2025. Розберемося, чи виплачуються лікарняні сумісникам та на прикладах попрактикуємося це робити.
У статті актуальний бланк і зразок заяви-розрахунку на отримання лікарняних від ПФУ. Скористайтеся алгоритмом заповнення, щоб подати заяву-розрахунок лікарняних без помилок.
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився дав до установи лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним так, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
