Відповідь
Додаткову оплачувану соціальну відпустку (далі — додаткова соціальна відпустка) тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів щороку надають:
- жінці, яка має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує її без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків, одному з батьків-вихователів.
Підстави — частина перша статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), стаття 186-1 Кодексу законів про працю України.
У разі звільнення працівникові виплачують грошову компенсацію за всі не використані дні:
- щорічної відпустки;
- додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки).
Закон про відпустки не містить відповіді, чи мала працівниця право на додаткову соціальну відпустку за 2020 рік, якщо працювала на підприємстві сім місяців.
Мінсоцполітики у листі від 24.03.2015 № 4053/0/14-15/18 висловило думку: якщо працівник звільняється і має невикористану додаткову соціальну відпустку за цей рік, йому виплачують грошову компенсацію. На новому місці роботи він не матиме права на цю відпустку, оскільки її надають один раз протягом відповідного календарного року.
Якщо працівниця звільнилася з попереднього місця роботи під час відпустки для догляду за дитиною, імовірно, права на додаткову соціальну відпустку за 2020 рік вона не мала, тому їй не виплатили компенсації за відпустку під час звільнення.
Зауважимо, що листи — це службова кореспонденція, вони не є нормативно-правовими актами, можуть мати лише роз’ясню-вальний, інформаційний та рекомендаційний характер і не повинні містити нових правових норм, які зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер (лист Мін’юсту від 28.04.2011 № 3915-0-4-11/101).
Додаткову соціальну відпустку надають щорічно (ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки). Право працівника на відпустку на дітей варто розглядати в контексті правовідносин із конкретним роботодавцем окремо. І слово «щорічно» у Законі про відпустки має стосуватися кожного роботодавця, а не лише того, з яким працівник перебував у трудових відносинах на початку календарного року.
Право на відпустку на новому підприємстві за перший рік роботи не залежить від того, чи скористався працівник відпусткою на колишній роботі за цей рік та чи виплатили йому компенсацію. Так само роботодавець не повинен зважати, чи надавали на попередньому підприємстві новому працівникові в поточному календарному році навчальну відпустку чи відпустку без збереження зарплати за угодою сторін.
Пройдіть тест — перевірте свої знання, набудьте досвіду і відкиньте сумніви!
УВАГА! Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Дані про страховий стаж потрібні бухгалтеру у низці випадків, наприклад нарахуванні лікарняних, декретних, пенсій та інших соцвиплат. У консультації – про те, як дізнатися про страховий стаж, як він розраховується бухгалтером у тих чи інших ситуаціях.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 та 2025 роках з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Розрахунок середньої заробітної плати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади.
