Відповідь
Додаткову оплачувану соціальну відпустку (далі — додаткова соціальна відпустка) тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів щороку надають:
- жінці, яка має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує її без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків, одному з батьків-вихователів.
Підстави — частина перша статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), стаття 186-1 Кодексу законів про працю України.
У разі звільнення працівникові виплачують грошову компенсацію за всі не використані дні:
- щорічної відпустки;
- додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки).
Закон про відпустки не містить відповіді, чи мала працівниця право на додаткову соціальну відпустку за 2020 рік, якщо працювала на підприємстві сім місяців.
Мінсоцполітики у листі від 24.03.2015 № 4053/0/14-15/18 висловило думку: якщо працівник звільняється і має невикористану додаткову соціальну відпустку за цей рік, йому виплачують грошову компенсацію. На новому місці роботи він не матиме права на цю відпустку, оскільки її надають один раз протягом відповідного календарного року.
Якщо працівниця звільнилася з попереднього місця роботи під час відпустки для догляду за дитиною, імовірно, права на додаткову соціальну відпустку за 2020 рік вона не мала, тому їй не виплатили компенсації за відпустку під час звільнення.
Зауважимо, що листи — це службова кореспонденція, вони не є нормативно-правовими актами, можуть мати лише роз’ясню-вальний, інформаційний та рекомендаційний характер і не повинні містити нових правових норм, які зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер (лист Мін’юсту від 28.04.2011 № 3915-0-4-11/101).
Додаткову соціальну відпустку надають щорічно (ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки). Право працівника на відпустку на дітей варто розглядати в контексті правовідносин із конкретним роботодавцем окремо. І слово «щорічно» у Законі про відпустки має стосуватися кожного роботодавця, а не лише того, з яким працівник перебував у трудових відносинах на початку календарного року.
Право на відпустку на новому підприємстві за перший рік роботи не залежить від того, чи скористався працівник відпусткою на колишній роботі за цей рік та чи виплатили йому компенсацію. Так само роботодавець не повинен зважати, чи надавали на попередньому підприємстві новому працівникові в поточному календарному році навчальну відпустку чи відпустку без збереження зарплати за угодою сторін.
Пройдіть тест — перевірте свої знання, набудьте досвіду і відкиньте сумніви!
УВАГА! Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Розрахунок середньої заробітної плати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Процедура надання цієї відпустки змінилась у листопаді 2023 року. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Розрахунок при звільненні: ► компенсація відпусток ►вихідна допомога ►оподаткування розрахунку ►аліменти у виплаті розрахункових при звільненні ► приклади на 2024 рік
Додаткова відпустка на дітей в Україні є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися та як здійснюється оплата такої відпустки – з’ясуємо разом.
Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам бюджетних установ зберігається й у 2024 році. Хто має право на таку матеріальну допомогу, як її оформити, розрахувати й оподаткувати – у цьому огляді.
