До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача: одинока мати хоче взяти додаткову відпустку на дітей і поділити її на дві частини: п’ять календарних днів до вихідних і ще п’ять після. Чи може керівник установи задовольнити її прохання?
Чи можна отримати грошову компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки на дітей?
Деякі працівники установи працюють в умовах підсумованого обліку робочого часу. Обліковий період — рік. У грудні минулого року нарахували їм оплату за надурочні години за підсумками року. Чи включати в розрахунок відпускних оплату за надурочні години?
Установа виплатила відпускні в грудні 2024 року за січень 2025 року. Це два різних бюджетних періоди. Чи робити у 2025 році платіжне доручення на повернення коштів до бюджету?
Педагогічному працівникові під час виходу у відпустку недонарахували матеріальну допомогу. Чи можна недоотриману суму матеріальної допомоги доплатити йому в кінці року?
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Чи має право вагітна жінка приєднати щорічну основну і додаткову відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Чи можна взяти відпустку без збереження заробітної плати 60 днів під час воєнного стану?
Працівник звільняється у зв’язку із виходом на пенсію: чи утримувати кошти з використаної наперед відпустки?
Чи має право бухгалтер утримати із зарплати працівника наперед виплачені відпускні?
