керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ
Запитання
Атестацію робочих місць за умовами праці в установі проводили у квітні 2017 року. Чи можна працівникам надавати щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці у 2025 році, якщо умови праці в установі за вісім років не змінилися?
Відповідь
Детальний матеріал
Щорічні додаткові відпустки 2025: правила й приклади для бюджетників
Якщо останню атестацію робочих місць в установі провели у квітні 2017 року, її строк дії вже минув. Якщо строк дії атестації минув, працівники втрачають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
