Чи надавати додаткову відпустку, якщо атестацію провели ще у 2017-му

307
Теми:
Відпустки Відпускні ... всі
Автор
Людмила КРАВЧЕНКО
керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ

Запитання

Атестацію робочих місць за умовами праці в установі проводили у квітні 2017 року. Чи можна працівникам надавати щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці у 2025 році, якщо умови праці в установі за вісім років не змінилися?

Відповідь

Детальний матеріал

Щорічні додаткові відпустки 2025: правила й приклади для бюджетників

Переглянути

Помилково виплатили стипендію: що в обліку⤵️

Ні, не можна.

Атестацію робочих місць проводять у строки, які передбачає колективний договір, але не рідше ніж один раз на 5 років (п. 4 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442).

Якщо останню атестацію робочих місць в установі провели у квітні 2017 року, її строк дії вже минув. Якщо строк дії атестації минув, працівники втрачають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці.

Ви ще не з нами? Саме час це змінити!

Дізнайтеся, чи має бухгалтер право утримати із зарплати працівника відпускні, якщо той звільняється до завершення робочого року, за який уже використав повну відпустку.

Чекаємо на вас!

додаток

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Розрахунок відпускних у 2025 році на прикладах

Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
644302

Компенсація за невикористану відпустку: розрахунок 2025

Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
443791