керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ
Запитання
Атестацію робочих місць за умовами праці в установі проводили у квітні 2017 року. Чи можна працівникам надавати щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці у 2025 році, якщо умови праці в установі за вісім років не змінилися?
Відповідь
Детальний матеріал
Щорічні додаткові відпустки 2025: правила й приклади для бюджетників
Якщо останню атестацію робочих місць в установі провели у квітні 2017 року, її строк дії вже минув. Якщо строк дії атестації минув, працівники втрачають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
