КМУ розширив коло працівників державних закладів вищої освіти та державних наукових установ, які можуть отримувати фінансування за забезпечення науково-організаційної діяльності та/або інженерно-технічної підтримки досліджень (розробок)
Резерв оплати відпусток із 01.01.2027: алгоритм для бюджетних установ
Відповідні зміни внесли до Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для підтримки пріоритетних напрямів наукових досліджень і науково-технічних (експериментальних) розробок, наукової і науково-технічної діяльності закладів вищої освіти та наукових установ (далі — Порядок).
Відтепер такі премії зможуть отримувати штатні працівники, на посадах наукових або науково-педагогічних працівників, які виконують науково-організаційну роботу та інженерно-технічний супровід досліджень. Водночас цей механізм не поширюється на працівників, яким встановили надбавку за результатами державної атестації.
«За кожним науковим результатом стоїть робота команди. Це безумовно вчені, які проводять дослідження, але і фахівці, які забезпечують роботу обладнання, технічний супровід та організацію дослідницького процесу. Для матеріального заохочення важливо враховувати фактичні обов’язки працівників та їхній внесок у забезпечення досліджень. Раніше важлива частина таких працівників, наприклад, науково-дослідних частин, науково-організаційних відділів, не могла отримувати підтримку за цим напрямом. Ухвалені зміни усувають це обмеження та розширюють можливості керівників закладів вищої освіти і наукових установ щодо преміювання працівників, які забезпечують діяльність дослідницьких команд», — зазначив заступник Міністра освіти і науки України Денис Курбатов.
Рішення про виплату премії, зокрема щомісячної, ухвалює керівник закладу вищої освіти або державної наукової установи.
Порядок і надалі встановлює такі фінансові обмеження:
- розмір місячної премії не може перевищувати 50% посадового окладу відповідного працівника;
- на виплату премій можуть спрямувати до 30% бюджетних коштів, передбачених для забезпечення розвитку матеріально-технічної бази наукових досліджень і науково-технічних (експериментальних) розробок високого рівня.
Премії встановлюють після розподілу бюджетних коштів за обов’язковими поточними видатками, пов’язаними з провадженням наукової і науково-технічної діяльності, та в межах коштів, передбачених на преміювання.
До таких поточних видатків належать, зокрема:
- придбання предметів, матеріалів та інвентарю для проведення наукових досліджень;
- оплата послуг (крім комунальних), пов’язаних із налаштуванням та обслуговуванням наукового обладнання, придбаного за бюджетні кошти;
- оплата комунальних послуг та енергоносіїв, споживання яких пов’язане з функціонуванням такого обладнання.
Джерело: офіційний сайт МОН
Премія до Дня місцевого самоврядування — це премія до свята, яке згідно з Указом Президента України «Про День місцевого самоврядування» від 25.11.2000 № 1250/2000 святкують щороку 7 грудня. У структурі заробітної плати цю премію відносимо до інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Чим врегульована премія до Дня місцевого самоврядування, у якому розмірі та кому її виплачують, коли її враховувати чи не враховувати під час розрахунку середньої зарплати розглянемо детальніше
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт
Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації — як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Підкажемо, як скласти положення про преміювання працівників, хто його затверджує, та які помилки в документі можуть призвести до фінансових порушень.
