Міські голови досить часто порушують норми щодо запобігання конфлікту інтересів при преміюванні, зокрема під час встановлення розміру власної премії
Керівники установ не завжди преміюють працівників, керуючись умовами та показниками преміювання. Колишній ревізор підкаже, як документально оформити й нарахувати премії так, щоб контролери не мали до вас жодних претензій. До 14 лютого залишайте свої запитання, щоб почути на них відповіді на вебінарі
Як розрахувати розмір страхової виплати працівнику, якому нараховано основну заробітну плату за фактично відпрацьований час та щомісячну премію – роз'яснення
НАДС роз’яснило, яким держслужбовцям встановлюють премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності у 2024 році.
Голова Національного агенства з питань державної служби також анонсувала, що будуть скасовані стимулюючі виплати.
Згідно з Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації разом з роботодавцем вирішує питання оплати праці, в тому числі й премій, винагород та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
Законопроєкт – важливий крок на шляху до гармонізації положень державної служби та служби в органах місцевого самоврядування.
Національне агентство з питань запобігання корупції наводить правила, як призначити собі премії та не порушити антикорупційні закони.
Внесено проєкт постанови Уряду, який встановлює граничні розміри премій.
Профільний комітет парламенту рекомендував законопроект про службу в органах місцевого самоврядування до розгляду у другому читанні.
