Чи може отримати премію держслужбовець із доганою

НАДС у роз’ясненні від 29.05.2026 № 208-р/з пояснило, чи може державний службовець, якого притягнули до дисциплінарної відповідальності, отримати місячну або квартальну премію.

Заробітна плата державного службовця складається з:

• сталої заробітної плати — посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця;
• варіативної заробітної плати — премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної або квартальної премії (ст. 50 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889).

Конгрес бухгалтерів бюджетних установ — 2026: унікальна подія року

Стала заробітна плата державного службовця є фіксованою виплатою та основною винагородою за виконання посадових обов'язків, яку гарантує Закон № 889.

Варіативна заробітна плата залежить від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу, є винагородою за:

• ініціативну роботу;
• своєчасне і якісне виконання завдань;
• виконання додаткового обсягу завдань.

До премій державного службовця належать:

• премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
• місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу.

Керівник державної служби встановлює премії державним службовцям залежно від їхнього особистого внеску в загальний результат роботи державного органу. Він діє відповідно до затвердженого ним Положення про преміювання у відповідному державному органі, яке погодив виборний орган первинної профспілкової організації за її наявності (ч. 4 ст. 52 Закону № 889).

Державного службовця притягають до дисциплінарної відповідальності у порядку, який визначає Закон № 889, за:

• невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, визначених Законом № 889, іншими нормативно-правовими актами у сфері державної служби та посадовою інструкцією;
• порушення правил етичної поведінки;
• інше порушення службової дисципліни (ч. 1 ст. 64 Закону № 889).

До державних службовців застосовується один із таких видів дисциплінарного стягнення:

• зауваження;
• догана;
• попередження про неповну службову відповідність;
• звільнення з посади державної служби (ч. 1, ч. 7 ст. 66 Закону № 889).

За кожний дисциплінарний проступок до державного службовця можуть застосувати лише одне дисциплінарне стягнення. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення, крім зауваження, до державного службовця не застосовують заходи заохочення, зокрема преміювання (ч. 3 ст. 79 Закону № 889).

За бездоганну та ефективну державну службу, за особливі заслуги до державних службовців застосовують такі види заохочень:

• оголошення подяки;
• нагородження грамотою, почесною грамотою, іншими відомчими відзнаками державного органу;
• дострокове присвоєння рангу в порядку, визначеному цим Законом;
• представлення до нагородження урядовими відзнаками та відзначення урядовою нагородою (вітальний лист, подяка, почесна грамота);
• представлення до відзначення державними нагородами (ст. 53 Закону № 889).

Отже, ст. 53 Закону № 889 встановлює види заохочень державного службовця, до яких не належать премії. Закон № 889 не містить норми, за якою державному службовцю не встановлюють премію через дисциплінарне стягнення.