Оцінювання та преміювання мобілізованих працівників: позиція ВС

Готуємося до опалювального сезону 2026—2027

04.03.2026 року Верховний Суд (далі — ВС) у справі № 761/19090/24 зробив важливий висновок щодо меж судового втручання у питання преміювання працівників.

Суть спору

Працівника призвали на військову службу під час мобілізації. Після цього він звернувся до суду, вважаючи, що роботодавець незаконно не завершив процедуру оцінювання його індивідуальних цілей, через що він не отримав річну премію за 2021 рік.

На думку позивача, роботодавець мав провести оцінювання незалежно від його мобілізації.

Що встановив ВС

Суд звернув увагу на кілька обставин.

Внутрішні документи підприємства передбачали, що оцінювання завершується лише після:

• обговорення результатів із працівником;
• підписання ним фінальної оцінки.

Саме ці етапи не завершили.

Водночас матеріали справи не підтвердили, що мобілізований працівник просив роботодавця провести оцінювання дистанційно або в інший можливий спосіб.

Висновок ВС

Сам по собі факт мобілізації не означає, що роботодавець автоматично порушив трудові права працівника. Якщо внутрішні документи підприємства не визначають спеціального порядку чи строків завершення оцінювання мобілізованих працівників, а сам процес потребує взаємодії обох сторін, суд не може підміняти собою органи управління підприємства.

Іншими словами, суд не вправі:

• визначати, хто саме повинен проводити оцінювання;
• змушувати роботодавця завершити процедуру у конкретний спосіб;
• втручатися в організацію внутрішніх кадрових процесів товариства.

Позивач також посилався на те, що є викривачем корупції.

Однак ВС зазначив:

• сам факт повідомлення про можливі порушення ще не надає спеціальних гарантій;
• необхідно довести причинний зв'язок між повідомленням про корупцію та негативними наслідками для працівника.

У цій справі суд не встановив такого зв’язку.

Що варто врахувати роботодавцям:

• якщо порядок оцінювання визначають локальні документи підприємства, роботодавець має його дотримуватися;
• для мобілізованих працівників варто передбачити окремий механізм дистанційного оцінювання або завершення процедури після їхнього повернення зі служби;
• якщо працівник не ініціював оцінювання і не звертався до роботодавця з відповідним проханням, незавершена процедура сама по собі не свідчить про порушення його трудових прав.

Джерело: сторінка Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради у Facebook