Відповідь
Детальний матеріал
Щорічні додаткові відпустки 2025: правила й приклади для бюджетників
Переглянути
Проєкт кошторису бюджетної установи: готові бланки з формулами
У ситуації, коли працівники бібліотеки раніше користувалися відпусткою більшої тривалості, а потім відбулися зміни посад та перейменування в межах одного структурного підрозділу (бібліотеки), варто керуватися роз’ясненнями у листі Мінсоцполітики від 24.10.2011 №391/13/116-11 та Мінекономіки від 25.08.2021 №4712-06/42456-09.
Там вказано, що працівник втрачає право на збереження раніше встановленої тривалості відпустки, коли змінює місце роботи, посаду, професію.
Однак, головне те, що працівника перевели в межах одного структурного підрозділу (бібліотеки). Хоча назви посад і посадові обов’язки змінювалися, це не зміна місця роботи в розумінні повного переходу до іншого підприємства, установи чи організації.
Переведення в межах однієї бібліотеки, навіть із зміною функціоналу, можна розглядати як внутрішні кадрові зміни, які не завжди призводять до втрати права на раніше встановлені гарантії, якщо це прямо не передбачено законом або колективним договором.
Законодавство України не містить прямої норми, яка б чітко регулювала збереження тривалості відпустки при внутрішніх переведеннях із зміною посади в межах одного підприємства, установи, організації, якщо працівник мав право на відпустку більшої тривалості до введення в дію Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Оскільки в зазначених листах йдеться про втрату права при зміні місця роботи, посади, професії, то зміну лише посади в межах того ж самого закладу та структурного підрозділу можна трактувати по-різному. Зазвичай, коли працівник залишається працювати в тій самій установі, він зберігає всі права та гарантії, передбачені трудовим законодавством, якщо інше не обумовлено конкретними умовами переведення або положеннями колективного договору.
Додаткові відпустки надають незалежно від тривалості основної щорічної відпустки і визначають умовами колективного договору. Їх додають до щорічної основної відпустки.
Оскільки переведення відбувалося в межах одного структурного підрозділу (бібліотеки) і працівники не змінювали місце роботи (установу) тривалість відпустки можна зберігати. Рекомендаційні листи не є нормативно-правовими актами і не можуть скасовувати права працівника, якщо ці права не скасовані законом.
Таким чином, додаткові відпустки обумовлені колективним договором додавайте до основної відпустки.
