Відповідь
Детальний матеріал
Табель обліку робочого часу 2025 — бланк | зразок заповнення
Переглянути
Увільніть працівника від роботи у разі мобілізації на період військової служби.
Якщо працівник не надав жодного документа, що підтверджує факт його мобілізації, його відсутність табелюйте як неявку з нез’ясованих причин (НЗ).
Щоб підтвердити факт мобілізації, працівник може надіслати:
- копію військового квитка;
- копію наказу про зарахування до військової частини;
- повідомлення ТЦК та СП.
Зазвичай саме працівник надає відповідний документ. Але це може бути й повідомлення від ТЦК та СП. У такому разі, підприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП, щоб отримати необхідну інформацію.
Видайте наказ про увільнення працівника від роботи з дати мобілізації після того, як отримаєте документи, що підтверджують факт мобілізації. Також скорегуйте дані у табелі обліку використання робочого часу: змініть причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їхнього оформлення — у статті
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
