Чи можна оплату за надурочні години включати в розрахунок відпускних

Відповідь

Підстав вважати надурочні години одноразовою виплатою, яку не включають до розрахунку відпускних згідно з підпунктом «б» пункту 4 Порядку № 100, немає. Оплата за надурочні години є не доплатою, а оплатою роботи в підвищеному розмірі (пп. 2.2.4 Інструкції № 5).

Оплату надурочної роботи включають до фонду додаткової заробітної плати. Тож враховуйте її, коли розраховуєте відпускні.

Компенсація за невикористану відпустку: запис безплатного вебінара ⤵️

Про те, що надурочні години включають до розрахунку відпускних, наголошують фахівці Мінекономіки в листі від 04.06.2020 № 3511-06/350250-09:

«Оплату за надурочну роботу враховують під час розрахунку відпускних тоді, коли місяць, за який її нарахували, включений до розрахункового періоду». 

Отже, оплату надурочних працівникам, яку нарахували в грудні, включайте до розрахунку відпускних за умови, що місяць, за який її нарахували, належить до розрахункового періоду.