Відпустка працівнику, який суміщає дві посади

Відповідь

🧮 Калькулятор днів щорічної відпустки

Якщо працівник працює за суміщенням (тобто додатково виконує обов’язки за іншою посадою в межах свого робочого часу в тій самій установі), оформте один наказ про відпустку — за основною посадою. Відпустку надавайте лише за однією посадою, адже суміщення не подовжує тривалості робочого дня. Доплату за суміщення включіть у розрахунок середньої зарплати на час відпустки.

Якщо ж ідеться про внутрішнє сумісництво (окрема посада й окремий договір), оформте два накази — за кожною посадою окремо. Відпустка за сумісництвом має відповідати законодавчо встановленій тривалості.

А чи можна працівникам надавати щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці у 2025 році, якщо атестацію робочих місць востаннє проводили у квітні 2017-го, ми розглянули в е-журналі «Головбух Бюджет» (№ 16/2024). Долучайтеся!

Чекаємо на вас!