Якщо працівник працює за суміщенням (тобто додатково виконує обов’язки за іншою посадою в межах свого робочого часу в тій самій установі), оформте один наказ про відпустку — за основною посадою. Відпустку надавайте лише за однією посадою, адже суміщення не подовжує тривалості робочого дня. Доплату за суміщення включіть у розрахунок середньої зарплати на час відпустки.
Якщо ж ідеться про внутрішнє сумісництво (окрема посада й окремий договір), оформте два накази — за кожною посадою окремо. Відпустка за сумісництвом має відповідати законодавчо встановленій тривалості.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
