Працівник надав заяву на звільнення з роботи за власним бажанням. Бухгалтерія нарахувала йому компенсацію за невикористану відпустку за три роки. Чи утримувати профспілкові внески з такої виплати?
Працівник, який працює на двох посадах за суміщенням, написав заяву на відпустку. Як йому потрібно оформити відпустку — за двома посадами одночасно чи лише за основною?
Працівниця звільняється. Чи виплачувати компенсацію за відпустку на дітей, якщо вона не надавала свідоцтв про народження дітей, але в картці П-2 є запис про них?
Керівник установи прийняв на роботу нову головну бухгалтерку. Коли вона дізналася, що в установі не укладений колективний договір, засумнівалася: чи має вона право коригувати відпускні працівникам?
Працівник установи не був у щорічній відпустці вже кілька років і має намір використовувати її частинами у вихідні дні. Чи має право керівник установи за заявою працівника надавати йому відпустку частинами лише на суботу та неділю?
В установі працює неповнолітній працівник. Як розрахувати тривалість відпустки такому працівнику на рік, коли йому виповнюється 18 років?
Працівник установи під час щорічної основної відпустки проходив медичні обстеження та здавав донорську кров. Коли відпустка закінчилася, він повідомив за місцем роботи, що здавав кров, надав до установи довідки про це та заяву, в якій попросив надати додаткові дні відпочинку. Чи можна надати працівникові, який подав кілька довідок про здавання крові, усі дні відпочинку підряд?
Працівник підприємства за основним місцем роботи здобуває освіту у виші. Окрім того, працює за сумісництвом на іншому підприємстві. Із 20 листопада працівникові за основним місцем роботи надали додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням. Яку відпустку надати працівнику на роботі за сумісництвом — щорічну чи навчальну?
Працівникові надали відпустку без збереження заробітної плати на 15 календарних днів за сімейними обставинами. Чи потрібно враховувати у тривалість такої відпустки святковий день, який припадає на цей період?
З 22 червня усім особам, які досягли 60-річного віку, дозволили не дотримувати самоізоляції. Як вивести на роботу цих працівників, якщо вони перебували у простої чи відпустках? Що робити з тими, хто працює дистанційно? Чи потрібні рішення місцевих комісій з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій?
