Через карантин працівник написав заяву на відпустку за власний рахунок на 70 календарних днів, до 30 вересня. Є потреба вийти на роботу з 24 вересня. Як це документально оформити? Працівник має написати заяву про те, що виходить із відпустки раніше? Які потрібні документи? Чи оформляти наказом достроковий вихід із відпустки?
Працівник іде у відпустку із 3 вересня 2021 року. Перед відпусткою їде у відрядження із 1 вересня. Із відрядження повертається 3 вересня о 7:30, тобто в перший день відпустки. Кадровик вважає, що це не порушення. Що потрібно оформити наказ на відрядження із 1 по 3 вересня, оплатити добові. 3 вересня о 9:00 працівник не виходить на роботу, а починає свій відпочинок. Бухгалтер вважає, що день прибуття з відрядження і день початку відпустки не можуть збігатися. А як насправді?
Мати працює за основним місцем роботи, а батько — за основним і за сумісництвом. Чи може батько скористатися відпусткою працівникам, які мають дітей, за сумісництвом? Яким документом підтвердити, що мати не використала права на відпустку за сумісництвом, якщо вона не працює за сумісництвом?
Напередодні 1 вересня чимало працівників просять дати їм відгул, аби провести цей день з дитиною. Як правильно це оформити?
Вихователь гуртожитку відгуляла основну щорічну відпустку. Чи можна їй надати ще відпустку за ненормований робочий день і в якому обсязі?
Як правильно заокруглити кількість днів відпустки, щоб розрахувати компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку?
Як правильно округлити кількість днів відпустки, щоб розрахувати компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку?
Працівник бажає на три дні піти у відпустку без збереження зарплати. Чи може він протягом року ще декілька разів узяти таку відпустку?
Головний спеціаліст відділу освіти сільської ради здійснює, крім основної роботи, педагогічну роботу в закладі освіти з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік. Чи має право цей працівник на щорічну відпустку або компенсацію за невикористані дні відпустки за педагогічну роботу в закладі освіти?
Працівник установи бажає піти у відпустку без збереження зарплати на три дні. Чи може він протягом року ще декілька разів узяти таку відпустку?
