Відповідь
Економія фонду оплати праці: як діяти
Так, може, але за певної умови.
Згідно Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника відпустка без збереження заробітної плати надається в обов'язковому порядку матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.
Як раніше повідомлялось, є низка категорій працівників, яким роботодавці не мають права відмовити у наданні відпустки за власний рахунок. Виключення стосується лише працівників, що залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Нагадаємо, карантин у зв’язку з COVID-19 подовжено на всій території України до 30 червня 2023 року.
За матеріалами Держпраці
Фонд оплати праці обмежений: що робити з надбавками
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Тримайте алгоритм-шпаргалку нарахування відпускних та приклади розрахунку відпускних у різних обставинах. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, щоб провести розрахунок і нарахування відпускних у 2026 році без помилок
