Відповідь
Держава забезпечує педагогічним та науково-педагогічним працівникам виплату допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу/ставки заробітної плати за надання щорічної відпустки (ст. 57 Закону № 2145).
Ця допомога — обов’язкова виплата педагогічним та науково-педагогічним працівникам під час надання щорічної відпустки. Тому, коли формуєте фонд оплати праці на рік, для кожного працівника передбачайте одну допомогу на оздоровлення.
Платні послуги закладів освіти, культури і спорту: чи можливо надати за кошти єПідтримки
Також педагогічним і науково-педагогічним працівникам за рахунок власних надходжень закладів освіти можна надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Це передбачає частина восьма статті 61 Закону № 2145. Умови надання такої допомоги визначають установчі документи закладів освіти або колективний договір.
Виплачуйте будь-яку з вищезазначених допомог незалежно від виплати іншої допомоги.
Крім того, керівники установ освіти мають право в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі, надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання (пп. б п. 4 Постанови № 1298; пп. 5 п. 4 Наказу № 557).
Право на виплату матеріальної допомоги, яку передбачає Наказ № 557, мають всі працівники закладу освіти.
Отже, виплата педагогічним та науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення за надання щорічної відпустки, відповідно до статті 57 Закону № 2145, не виключає можливості за наявності коштів фонду оплати праці виплатити цим працівникам також і матеріальну допомогу, яку передбачає підпункт 5 пункту 4 Наказу № 557.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Як створити та відправити повідомлення про виплату коштів в ПФУ — розповідаємо у статті. На прикладі покажемо, як подати повідомлення про виплату коштів застрахованим особам швидко і без помилок.
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
Індексація зарплати у 2025 році – швидко і правильно. Скористайтеся прикладами та поясненнями від експерта у статті, щоб знати, коли буде індексація зарплати в 2025 році та впоратися без помилок.
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт.
Перш ніж виплатити працівникові зарплату, бухгалтер повинен відрахувати із неї податки. А ще може бути й утримання аліментів, штрафів, профспілкових внесків та інших обов’язкових і добровільних платежів. Усе про відрахування із зарплати – у цьому огляді
