експерт з обліку та оподаткування, кандидат економічних наук, Чернігів
Розміри окладів педагогічних працівників у 2026 році визначаються за ЄТС. Про посадові оклади педпрацівників, учителів ДЮСШ поговоримо у цьому огляді. Також маємо приклади нарахування зарплати педпрацівникам, що допоможуть вирішити ваші робочі ситуації
В основу нарахування зарплати більшості освітян, які працюють у бюджетних установах, на сьогодні покладена так звана єдина тарифна сітка (ЄТС), що являє собою таблицю з сукупністю тарифних коефіцієнтів, які потрібні для визначення розміру базового посадового окладу для відповідного розряду посад. Всього таблиця має 25 розрядів (рівнів посадових окладів) і кожному такому розряду відповідає свій тарифний коефіцієнт. Якщо робота, яку виконує працівник, більш кваліфікована, то вищим є і його розряд, та, відповідно, посадовий оклад.
Для визначення базового посадового окладу для відповідного розряду за ЄТС тарифний коефіцієнт множиться на посадовий оклад 1-го тарифного розряду та округлюється до цілих. Наприклад, маємо:
базовий посадовий оклад за ЄТС для 10-го розряду = посадовий оклад 1-го тарифного розряду × тарифний коефіцієнт для 10-го розряду
Базовий посадовий оклад, що визначається за вищенаведеною формулою, називають базовим, тому що у педагогічних працівників посадові оклади ще збільшуються на додаткові коефіцієнти за спеціальними урядовими постановами. Тобто посадовий оклад, який розрахований за ЄТС ще не є кінцевим.
ЄТС — це загальний підхід до зарплати більшості бюджетників. Однак є винятки і ЄТС зокрема не поширюється на заклади, які не підпорядковані МОН. Наприклад, є навчальні заклади, які підпорядковані іншим міністерствам (МВС, Міноборони, Мінʼюст) — у них може застосовуватися інша система визначення посадових окладів, ніж ЄТС, або ж додаткові коефіцієнти підвищення тощо.
3470 грн — це розмір посадового окладу для 1-го тарифного розряду за ЄТС, що діє з 01 січня 2026 року (затверджений постановою КМУ від 02.01.2026 № 4, внесення змін до Додатка 1 Постанови № 1298). До 01 січня 2025 року він становив 3470 грн. Надалі за Бюджетною декларацію на 2026-2028 роки, яка затверджена постановою КМУ від 27.06.2025 № 774, він планується на рівні:
3744 грн — для 2027 року;
4018 грн — для 2028 року.
Однак очікувані підвищення 2027–2028 — лише план і для реального підвищення необхідна відповідна постанова КМУ на внесення змін до Додатка 1 Постанови № 1298.
Основа для визначення розмірів посадових окладів у освітян
Окрім згаданих Постанови № 1298 і схем посадових окладів з Наказу № 557 для визначення базового посадового окладу потрібні:
Також ще є уточнення посадового окладу «на місці», тобто у конкретному закладі освіти. Мова йде про штатний розпис установи та наказ про прийняття на роботу. Раніше згадані схеми тарифних розрядів для деяких посад передбачають певний діапазон можливих тарифних розрядів і тоді конкретний розряд визначається внутрішніми документами навчального закладу — за погодженням з розпорядником бюджетних коштів вищого рівня, наприклад місцевою радою.
Зарплати за ЄТС мають свою специфіку, що відрізняє їх від інших бюджетників, а також відмінності між різними категоріями освітян:
по-перше, існують спеціальні додаткові коефіцієнти на збільшення базових ЄТС-окладів, введених різними постановами уряду (див. про них далі). Таким чином, ЄТС-оклади застосовуються не напряму з ЄТС, а збільшені на коефіцієнт чи навіть кілька;
по-друге, є відмінності в оплаті праці педагогічних працівників (загальноосвітні школи, спеціалізовані школи, школи-інтернати, професійно-технічні училища, позашкільні навчальні заклади і т.д.) та науково-педагогічних працівників (заклади вищої освіти, далі — ЗВО). Відмінності полягають, у різних посадах, різних базових окладах, коефіцієнтах на збільшення окладів, різних системах доплат і надбавок.
Зверніть також увагу, що у закладах освіти, які підпорядковані іншим відомствам, аніж МОН, існує своя специфіка визначення окладів, доплат і надбавок. Наприклад, є ЗВО, які підпорядковані МОЗ, Мінкультури, Мін’юсту, МВС, Міноборони, СБУ. Вони мають дещо іншу систему оплати праці. У даній же консультації розберемо детально нюанси визначення саме ЄТС-окладів і оплати праці педагогічних працівників, орієнтуючись на навчальні заклади МОН.
Базовий посадовий оклад — приклад визначення
Приклад 1 (обчислення базового посадового окладу). Січень 2026 року, вчитель другої категорії з тарифним розрядом 12. Розрахунок базового окладу:
посадовий оклад 1-го тарифного розряду — 3470 грн;
Заверніть увагу, що для нарахування зарплати оклад 7356 грн у даному разі застосовувати не можна, адже для вчителя 12-го тарифного розряду існує ще й підвищення окладу на відсоток (у січні 2026 року — 40%, тому кінцевий оклад для даної ситуації — 10 298,40 грн = 7 356 грн ×1,4 , див. далі).
Увага: базовий посадовий оклад — це оклад за ЄТС на основі тарифного коефіцієнту без застосування будь-яких додаткових підвищуючих коефіцієнтів, які є у освітян.
Посадові оклади педагогічних працівників загальноосвітніх, дошкільних та позашкільних навчальних закладів 2026
З 01 січня 2026 року базові посадові оклади за ЄТС збільшуються на 40% для педпрацівників, які працюють у закладах та установах державної і комунальної форми власності незалежно від підпорядкування, — як це визначено постановою КМУ «Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» від 26.12.2025 № 1749 (далі — Постанова № 1749). Таке підвищення стосується й «закладів дошкільної, позашкільної та професійної освіти» (лист МОН «Про оплату праці педагогічних і науково-педагогічних працівників у 2026 році» від 06.01.2026 №1/162-26, далі — Лист МОН). Підвищення з Постанови № 1749 безстрокове та застосовується за всіма посадами, які є у Переліку № 963.
У таблиці нижче наведені кінцеві посадові оклади з урахуванням підвищення 40% — за тарифними розрядами, за якими тарифікуються педпрацівники (з 9-го по 18-й). Можна також скористатися аналогічною таблицею, яка містить ці ж нові розміри посадових окладів, від Профспілки працівників освіти і науки України. Слід додати, що до цього підвищення для більшості педпрацівників теж було — 10%, тому в цілому зарплати за рахунок ЄТС зростають з 01 січня 2026 року не на 40%, а всього лише на 27,27% (= 1,4×100%/1,1).
ПОСАДОВІ ОКЛАДИ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
(січень–грудень 2026)
Тарифний розряд
Тарифний коефіцієнт
Базовий посадовий оклад
(Постанова № 1298)
Підвищений кінцевий
посадовий оклад на 40%
(Постанова № 1749)*
Приклади посад
(Постанова № 963, Наказ № 557)
9
1,73
6003
8404,20
музичні керівники, художні керівники, інструктори з фізкультури, праці дошкільних навчальних закладів (без категорії)
10
1,82
6315
8841,00
учителі, викладачі, методисти загальноосвітніх навчальних закладів, вихователі дошкільних навчальних закладів:
без категорії
11
1,97
6836
9570,40
12
2,12
7356
10298,40
другої категорії
13
2,27
7877
11027,80
першої категорії
14
2,42
8397
11755,80
вищої категорії
15
2,58
8953
12534,20
директор дошкільного навчального закладу, директор загальноосвітнього навчального закладу (до 300 учнів)
16
2,79
9681
13553,40
директор дошкільного навчального закладу (максимальний розряд)
17
3
10410
14574,00
директор загальноосвітнього закладу (максимальний розряд для школи 301–1000 учнів)
18
3,21
11139
15594,60
директор загальноосвітнього закладу (максимальний розряд для школи понад 1000 учнів)
* не округлюються, так як такої вимоги Постанова № 1749 не містить
Доплата до мінімальної зарплати для низьких тарифних розрядів
Щодо зарплат працівників 9–14 тарифних розрядів може існувати необхідність нарахування доплати до мінімальної зарплати, яка впродовж 2026 року складає 8 647 грн. Наприклад, це стосується окладів учителів загальноосвітніх закладів і вихователів дошкільних закладів без категорії, які перебувають на тарифному розряді 9 у 2026 році.
Однак «зрівнялівки» може й не бути, так як п. 2 Постанови № 29 керівникам установ рекомендовано забезпечити диференціацію зарплати таких працівників у межах фонду оплати праці за рахунок встановлення доплат, надбавок, премій, враховуючи складність, відповідальність та умови виконуваної роботи, кваліфікацію, результатів роботи. Крім того, на 2026 рік педпрацівникам закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форми власності встановлена щомісячна доплата за особливі умови роботи, яка може зменшити доплату до мінімальної зарплати чи навіть «поглинути» її (див. далі про доплати).
Якщо встановити згадані доплати неможливо й зарплата виходить меншою за мінімальну, то тоді нараховується доплата до мінімальної зарплати. Так, для 9-го тарифного розряду доплата для зарплати на рівні «голого», але підвищеного на 40% окладу, у січні 2026 року мала б бути 8647 – 8404,20 = 242,80 грн. Однак за наявності надбавок і доплат у розмірі, наприклад 20% посадового окладу (1680,84 грн), доплати до мінімальної зарплати вже не буде й зарплата складе 10 085,04 грн (= 8404,20 + 1680,84). Виняток — доплата за несприятливі умови (2600 грн) у 2026 року, яка на доплату до мінімальної зарплати не впливає (див. далі). Так, якщо є оклад і лише така доплата, то зарплата буде 11 247 грн (= 8404,20 + 242,80 +2600).
Увага: на нижчих рівнях тарифних розрядів педпрацівників також може виникати ситуація «зрівнялівки» через те, що посадові оклади менші за розмір мінімальної зарплати.
Окрім оплати за окладом, педагогічні працівники, як правило, мають доплати й надбавки. Зверніть увагу, що Постановою № 1391 встановлюються розміри доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти (див. другий додаток до Постанови № 1391).
Увага: учителям шкіл встановлена доплата за особливі умови роботи на період воєнного стану.
Найбільш поширеними доплатами й надбавками у педпрацівників наразі є:
надбавка за стаж педагогічної (також науково-педагогічної) роботи — 10% (3 роки), 20% (20 років) та 30% (30 років);
надбавка за престижність праці — 20% (може бути не в усіх, залежить від місцевих бюджетів);
доплата за перевірку письмових робіт — 15% (у підготовчих та 1–4 класах, незалежно від навантаження), 10–20% (у 5–12 класах). При цьому для 5–12 класів розмір доплати залежить від предмету у навантаженні педпрацівника, а саме: 20% — мова й література, 15% — математика, 10% — іноземна мова, креслення, технічна механіка;
доплата за класне керівництво — 20% (клас 1–4), 25% (клас 5–12);
доплати за завідування та керівництво гуртками, лабораторіями тощо — 10–15%, див. згаданий Додаток до Постанови № 1391;
Всі вищезгадані надбавки і доплати нараховуються на оклад (з урахуванням додаткового підвищення окладів, якщо таке є).
Педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форми власності встановлена щомісячна доплата за несприятливі умови роботи (п. 1 постанови КМУ від 08.11.2024 № 1286, далі — Постанова № 1286) у розмірі залежно від ситуації:
звичайні умови роботи — 2600 грн, яка діє з вересня 2025 року та до кінця календарного року, в якому припинено або скасовано воєнний стан (якщо відняти податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військовий збір (ВЗ), то виходить лише 2002 грн, = 1300 грн × 0,77);
у якщо освітній процес організовано в очній (змішаній) формі здобуття освіти, а обов’язки та завдання виконуються безпосередньо на територіях прифронтових і прикордонних областей — 5200 грн (якщо відняти ПДФО та ВЗ, то виходить 4004 грн, = 5200 грн × 0,77). Перелік таких територій є у Додатку до Постанови № 1286.
Доплата за несприятливі умови з Постанови № 1286 нараховується:
пропорційно до обсягу навчального навантаження та/або обсягу педагогічної роботи, що виконується педагогічним працівником (абз. 4 п. 1 Постанови № 1286). Тобто, працівнику, який працює на 0,5 ставки, має нараховуватися у 2026 році 1300 грн (= 2600 грн × 0,5);
понад мінімальну зарплату, тобто вона не зменшує доплату до мінімальної зарплати, якщо така є у педагогічного працівника (лист МОН від 31.12.2024 № 1/24704-25 «Про встановлення доплати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.11.2024 № 1286»). Наприклад, педпрацівник має нараховану зарплату 8404,20 грн. Отже, йому має бути доплата до мінімальної зарплати у розмірі 242,80 грн та доплата за несприятливі умови праці в розмірі 1300 грн. З цією доплатою нарахована зарплата такого працівника виходить 11247 грн (= 8404,20 + 242,80 +2600).
Зазначена доплата за несприятливі умови встановлена педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти усіх типів: початкові школи, гімназії, ліцеї, зокрема й спеціалізованої освіти, спеціальні школи, навчально-реабілітаційні центри, включно із структурними підрозділами таких закладів (пансіон, дошкільний підрозділ, позашкільний тощо).
Додаткове підвищення посадових окладів окремим групам педпрацівників
За Постановою № 1391 підвищення стосується не всіх, а лише окремих груп педпрацівників і керівних працівників, діяльність яких пов’язана з освітнім процесом і відповідним спрямуванням. Підвищення застосовується, якщо такі особи працюють:
у визначених типах освітніх закладів та установ освіти;
підвищення за педагогічні та інші звання (тут незалежно від типу освітнього закладу);
за знання та використання в роботі іноземної мови;
інші підвищення.
Постанова № 1391 поширюється лише на державні і комунальні заклади й установи освіти. Для ознайомлення наводимо найбільш поширені категорії педпрацівників, яких стосується дане підвищення, у таблиці нижче.
ДОДАТКОВЕ ПІДВИЩЕННЯ ОКЛАДІВ ПЕДПРАЦІВНИКАМ 2026(найпоширеніші категорії*)
Найменування підвищення
Розмір підвищення у % до посадового окладу
підвищення за роботу в певних типах закладів та установ освіти:
заклади спеціалізованої освіти мистецького, спортивного, військового та наукового спрямування, інших закладах спеціалізованої освіти, визначених законодавством
10
гімназії, ліцеї, колегіуми, гімназії-інтернати, ліцеї-інтернати, колегіуми-інтернати, які створені були до введення в дію Законів «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту» з поглибленим вивченням окремихпредметів до приведення установчих документів таких закладів у відповідність із зазначеними Законами
10
заклади:
професійної освіти зі специфічними умовами навчання;
інтернатного типу;
для дітей, які потребують особливих умов виховання та тривалого лікування;
в установах відбування покарань
центрах медико-соціальної реабілітації дітей;
у будинках дитини, дитячих будинках і закладах загальної середньої освіти інтернатного типу для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування.
20
спеціальні заклади загальної середньої освіти (спеціальні школи, навчально-реабілітаційні центри), інші спеціальні заклади освіти (професійної, фахової передвищої освіти) (або за наявності спеціальних груп, класів)
25
спеціалізовані будинки дитини, дитячі будинки і заклади загальної середньої освіти інтернатного типу для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування (або за наявності в них груп, класів), з контингентом осіб з особливими освітніми потребами чи які потребують тривалого лікування;
у протитуберкульозних установах, закладах, відділеннях для дітей, хворих на активні форми туберкульозу
30
методисти у закладах післядипломної освіти (підвищення кваліфікації педпрацівників), обласних навчально-методичних (науково-методичних, методичних) кабінетах (центрах)
15
керівникам закладів загальної середньої освіти з кількістю учнів понад 1000 осіб за кожні 700 учнів понад 1000 осіб
5
керівникам закладів дошкільної освіти з кількістю дітей понад 60 осіб за кожні наступні 60 дітей
3
підвищення за педагогічні та інші звання:
«вчитель-методист», «викладач-методист», «вихователь-методист», «майстер виробничого навчання I категорії»
15
«старший вчитель», «старший викладач», «старший вихователь», «керівник гуртка - методист», «педагог-організатор-методист», «практичний психолог-методист», «старший вожатий-методист», «майстер виробничого навчання II категорії»
10
за знання та використання в роботі іноземної мови:
володіння та застосування іноземної мови у практичній роботі у закладах загальної середньої освіти з поглибленим вивченням іноземної мови, закладах фахової передвищої освіти
10
у закладах дошкільної освіти, в яких спілкування з дітьми здійснюється іноземною мовою
5
інші підвищення:
розроблення, апробацію та впровадження авторських програм, нових експериментальних або нетрадиційних методик та їхнє впровадження;
неодноразова підготовка учасників і переможців конкурсів, оглядів, олімпіад, турнірів, змагань, виставок учнівської молоді на державному та обласному рівні або на рівні м. Києва;
науково-дослідницька та науково-експериментальна робота з учнями
10
керівництво закладів загальної середньої освіти та їхні заступники з навчальної роботи, в обов’язки яких входить керівництво групами подовженого дня (за наявності в закладі не менше двох таких груп)
5
старший викладач закладу фахової передвищої освіти
Якщо у педпрацівника за Постановою № 1391 декілька підстав для підвищення посадового окладу, то підвищення обмежується розміром 25%. Однак Постанова № 1391 не відміняє традиційне для всіх педпрацівників підвищення на 40% за Постановою № 1749.
Кінцевий посадовий оклад з урахуванням всіх підвищень
постанови № 1749
постанови № 1391*
учитель вищої категорії, має звання «вчитель-методист»:
8397
839,70
(=8397× 0,1)
1259,55
(=8397× 0,15)
10 496,25
(=8397+ 839,70 + 1259,55)
учитель першої категорії, школа-інтернат для дітей-сиріт:
8397
839,70
(=8397× 0,1)
1679,40
(=8397× 0,2)
10 916,10
(=8397+ 839,70 + 1679,40)
учитель вищої категорії, школа-інтернат для дітей-сиріт, звання «вчитель-методист»** :
8397
839,70
(=8397× 0,1)
2099,25
(= 8397 × 0,25)
11 335,95
(=8397+ 839,70 + 2099,25)
*базою нарахування цього підвищення є базовий посадовий оклад за ЄТС, тому що за п. 3 Порядку № 1391 працівникам, яким передбачено підвищення посадових окладів за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу без урахування іншого підвищення;
** так як за звання «вчитель-методист» 15%, а за роботу у школі-інтернаті — 20%. Як наслідок, маємо 35%, тому беремо за максимальним обмеженням — 25%
Приклад 2 (нарахування зарплати педпрацівнику школи, звання). Учитель вищої категорії. Має звання «вчитель-методист». Виконує за нормою навантаження 18 год (тижневе). Стаж 20 років. Оклад у січні 2026 року — 10 496,25 грн (див. розрахунок окладу у вищенаведеній таблиці). У січні 2026 року повністю вичитано 82,8 год (норма робочого часу при 18-годинному робочому тижні). Йому має бути нараховано:
Зарплата педпрацівників ДЮСШ визначається за Наказом № 2097. Вони також прив’язані до ЄТС. За постановою КМУ «Деякі пцитання оплати праці працівників дитячих юнацько-спортивних шкіл» від 14.08.2019 № 755 (далі — Наказ № 755) тренерам-викладачам, інструкторам-методистам і директорам ДЮСШ встановлено підвищення посадових окладів. Якихось додаткових підвищень у посадових окладах у 2026 році не передбачається — залишаються минулорічні. Розраховані для ДЮСШ оклади та граничні розміри збільшуючих коефіцієнтів наведено у таблиці нижче.
ПОСАДОВІ ОКЛАДИ ПЕДПРАЦІВНИКІВ ДЮСШ 2026
(січень–грудень 2026)
Тарифний розряд
Тарифний коефіцієнт
Базовий посадовий оклад за ЄТС
Коефіцієнт підвищення
(Наказ № 755)
Посадовий оклад з урахуванням підвищення*
Категорія
1
1
3470
–
–
тренер-викладач, інструктор-методист:
10
1,82
6315
1,2
7578,00
відсутня
11
1,97
6836
1,2
8203,20
12
2,12
7356
1,3
9562,80
друга
13
2,27
7877
1,5
11815,50
перша
14
2,42
8397
1,7
14274,90
вища
директор:
13
2,27
7877
1,2
9452,40
відсутня
14
2,42
8397
1,3
10916,10
друга
15
2,58
8953
1,5
13429,50
перша
16
2,79
9681
1,7
16457,70
вища
*оклади не округлюються, так як Наказ № 755 такої вимоги не містить
Як і іншим педпрацівникам, для педпрацівників ДЮСШ встановлюються доплати і надбавки, але з урахуванням Наказу № 2097, зокрема за спортивні звання:
20% — заслужений тренер, заслужений майстер спорту;
15% — майстер спорту міжнародного класу;
10% — майстер спорту.
Також є аналогічні доплати і надбавки, як і іншим педпрацівникам — за стаж, науковий ступінь тощо.
+ 15% — за особливі умови праці для директорів та їхніх заступників з основної діяльності, тренерам ЦОП;
+ 20% — за кваліфікацію тренерам ЦОП.
Крім того, встановлені спеціальні надбавки для директорів, їхніх заступників з основної діяльності, інструкторів-методистів, тренерів:
10–30% від посадового окладу — за вислугу років;
до 50% від посадового окладу — за особливий внесок у забезпечення високоякісного тренування для підготовки високваліфікованих спортсменів до складу національних збірних команд;
до 30% від посадового окладу — за забезпечення підготовки спортсменів постійного складу ЦОП, яких включено до складу національних збірних команд.
Також надбавка до 30% посадового окладу встановлюється за підготовку спортсменів постійного складу ЦОП, яких включено до складу національних збірних команд — для тренерів.
Наприклад, директор ЦОП (17-й тарифний розряд) має посадовий оклад (див. Додаток 2 схем посадових окладів Постанови № 1298, розділ VI «Фізична культура і спорт»): 10410 грн ×1,15 = 11 971,50 грн.
Посадові оклади науково-педагогічних працівників 2026
Однак початок дії Постанови № 822 урядом переносилося кілька років поспіль. Було прийняте рішення про зупинення її в дії з 01 січня 2025 року та до кінця календарного року, наступного за роком, в якому припинено або скасовано воєнний стан (п. 2 Постанови № 1286, яка набула чинності 01 січня 2025 року).
Для розуміння позитивних наслідків реформи з Постанови № 822, яка не сталася, складена таблиця нижче.
ВІДКЛАДЕНІ ЗАРПЛАТИ ОСВІТЯН НА ОСНОВІ ПОСТАНОВИ № 822
(якби для 2026 року)
Працівник
Оклад*, грн
Зарплата «чистими» (за даними прикладу 2**), грн
учитель вищої категорії
(коефіцієнт — 5,32 до прожиткового мінімуму)
17 704,96
(=3328 × 5,32)
23 132,87
(=(17 704,96 × 1,55 + 2600)× 0,77)
* пораховано на основі прожиткового мінімуму працездатної особи на 01 січня 2026 року — 3328 грн;
** з прикладу 2 взята загальна сума доплат і надбавок до посадового окладу — 55% (коефіцієнт 1,55) + 2600 грн — надбавка за несприятливі умови. Кінцева зарплата за ЄТС «чистими» вийшла 14 529,28 грн. Таким чином, за Постановою № 822 зарплата вчителя вищої категорії виходить більшою в 1,59 рази
Висновки:
посадові оклади працівників освіти залежать від 1-го тарифного розряду ЄТС, але від стандартної ЄТС відрізняються наявністю спеціальних підвищуючих коефіцієнтів;
у 2026 році посадові оклади для більшості педпрацівників зросли — на 27,27%.
