Відповідь
Порядок, за яким виявлюють у працівника підозру на професійне захворювання, встановлюють та підтверджують професійне захворювання, а також форми відповідних документів, визначає постанова КМУ «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві» від 17.04.2019 № 337 (далі — Порядок № 337).
Якщо в працівника є підозри на хронічне професійне захворювання, складають санітарно-гігієнічну характеристику умов праці. Це необхідно, щоб установити діагноз.
Санітарно-гігієнічну характеристику складає лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці за фактичним місцезнаходженням установи, організації, де працює хворий. Він це робить на запит керівника закладу охорони здоров’я, що забезпечує надання вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги, за поданням лікаря-профпатолога.
Щоб віднести захворювання до хронічного професійного, проводять процедуру встановлення зв’язку захворювання з умовами праці. Нормативним підґрунтям для таких дій слугують Порядок № 337 та Перелік професійних захворювань, затверджений постановою КМУ від 8.11.2000 № 1662.
Чи можна перенести щорічну відпустку, що припала на лікарняний
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
У відомостях про застрахованих осіб щодо мобілізованих працівників можуть з’являтися ознаки, схожі на відпустку без збереження зарплати. Однак юридично та фактично це зовсім різні підстави відсутності працівника на роботі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
