Відповідь
Зразки документів для вас:
Ні, не потрібно. Як діяти, пояснимо детальніше.
Із 1 вересня 2019 року, відповідно до Постанови № 22, педагогічним працівникам закладів і установ освіти, у тому числі і коледжів, встановлюють підвищення посадових окладів/ставок заробітної плати (далі — посадових окладів) на 10%. Ця постанова на сьогодні не втратила чинності і таке підвищення посадових окладів встановлюють педагогічним працівникам у закладах фахової передвищої освіти і в 2022 році.
А от Постанова № 643 із 1 січня 2022 року втратила чинність (п. 6 Постанови № 1391). Тому тепер підвищення посадових окладів керівним і педагогічним працівникам у коледжах не встановлюють.
На які доплати мають право педагоги в 2022 році
Зауважимо, що вищі навчальні заклади I–II рівнів акредитації, які в системі вищої освіти здійснюють підготовку фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста і до 2020 року не отримали статусу коледжу відповідно до Закону № 1556,, набувають статусу закладу фахової передвищої освіти (пп. 2 п. 2 Прикінцевих і перехідних положень Закону № 2745).
Статус коледжу отримує заклад освіти/структурний підрозділ закладу освіти, в якому обсяг підготовки здобувачів вищої освіти ступеня бакалавра та/або молодшого бакалавра становить не менше 30 % загального ліцензованого обсягу (пп. 2 п. 2 Прикінцевих і перехідних положень Закону № 2745).
Отже, з 1 січня 2022 року відповідно до Постанова № 1391 не встановлюють підвищення посадових окладів:
- керівним і педагогічним працівникам у коледжах, що є закладами вищої освіти;
- у фахових коледжах, що є закладами фахової передвищої освіти, окрім певних типів закладів, що визначаєПостанова № 1391.
Натомість Постанова № 1391 передбачає, що підвищення посадових окладів педагогічним та керівним працівникам, діяльність яких безпосередньо пов’язана з освітнім процесом, за роботу в певних типах закладів та установ освіти встановлюють у таких закладах фахової передвищої освіти, а саме:
- у закладах спеціалізованої освіти та закладах фахової передвищої освіти зі специфічними умовами навчання — на 10%;
- спеціальних закладах освіти або за наявності спеціальних груп, класів — на 25%.
Щоб не допустити зменшення розміру заробітної плати працівників фахового коледжу, за наявності достатнього фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, керівник фахового коледжу може скористатися своїм правом і встановити педагогічним працівникам закладу надбавку за складність, напруженість у роботі або за виконання особливо важливої роботи (пп. 2 та 5 п. 4 Наказу № 557).
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
